销售私自用公司营业执照招聘，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若销售未经公司授权，私自使用公司营业执照进行招聘：
- 这一行为很可能构成对公司权益的侵害。公司营业执照是公司合法经营的凭证，未经公司许可，任何个人不得擅自使用。销售私自使用，可能涉及伪造、变造或者冒用公司名义进行活动，这不仅违反了公司内部的管理规定，也可能触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》中关于公司登记和营业执照使用的规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的相关规定（尽管直接适用此罪名需具体情节，但私自使用营业执照的行为性质恶劣，可能引发此类法律风险）。
- 法律后果：公司有权要求销售停止侵权行为，并可能追究其民事责任，如赔偿损失等。若行为严重，还可能涉及刑事责任。
若销售虽使用公司营业执照招聘，但已获得公司明确授权：
- 在这种情况下，销售的行为本身并不违法，因为其已经获得了公司的合法授权。然而，这并不意味着销售可以随意进行招聘活动。销售仍需遵守公司关于招聘的规章制度，以及国家关于劳动用工的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保招聘过程的合法性和合规性。
- 法律建议：即使获得授权，销售也应谨慎行事，确保招聘活动的每一个环节都符合法律法规的要求，避免因操作不当而引发法律纠纷。
从公司管理角度考虑：
- 无论销售是否获得授权，公司都应加强对营业执照等重要证件的管理，防止被未经授权的人员使用。同时，公司应建立健全的招聘流程和制度，明确招聘的权限和责任，确保招聘活动的合法性和有效性。
- 管理建议：公司可以定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。此外，公司还可以设立专门的监督机制，对招聘活动进行监督和检查，及时发现并纠正问题。
总结来说，销售私自用公司营业执照招聘是否违法，关键在于是否获得了公司的授权。未经授权私自使用，很可能构成违法；而获得授权后，也需遵守相关法律法规和公司规章制度。若您或您的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。