办了营业执照然后替人招聘，这一行为本身并不违法。但是，在具体操作中，需要遵守相关的法律法规，确保招聘活动的合法性和规范性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 营业执照的用途：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，表明企业具有从事特定经营活动的资格。
   • 持有营业执照的企业可以自主招聘员工，开展正常的经营活动。

2. 替人招聘的合法性：

   • 如果企业以自己的名义，按照正规的招聘流程，替其他企业或个人招聘员工，并且遵守了相关的劳动法律法规，那么这一行为是合法的。
   • 但需要注意的是，替人招聘时不能侵犯求职者的合法权益，如不能虚假宣传、不能收取不合理费用等。

3. 可能涉及的风险：

   • 如果替人招聘的过程中，存在欺诈、虚假宣传、违反劳动法律法规等行为，那么可能会面临法律风险，如被求职者起诉、被相关部门处罚等。
   • 此外，如果替人招聘的企业没有与招聘方签订明确的协议，明确双方的权利和义务，那么也可能会引发纠纷。

4. 建议：

   • 在替人招聘时，务必遵守相关的法律法规，确保招聘活动的合法性和规范性。
   • 与招聘方签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免引发纠纷。
   • 保护求职者的合法权益，不得侵犯其知情权、选择权等。

综上所述，办了营业执照然后替人招聘这一行为本身并不违法，但在具体操作中需要遵守相关的法律法规，确保招聘活动的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。