打着办证的幌子招聘，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 欺诈行为：

   • 如果招聘方以办理某种证件（如工作证、资格证等）为名义，但实际上并无此意图，或者提供的证件是虚假的、无效的，那么这种行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，如果数额较大或者情节严重，招聘方可能会面临刑事处罚。
   • 即使不构成刑事犯罪，欺诈行为也违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定，受害者可以要求招聘方承担民事责任，如赔偿损失等。

2. 非法经营：

   • 如果招聘方以办证为名，实际上是在进行非法经营活动，比如非法买卖证件、伪造证件等，那么这种行为就违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法经营罪、伪造证件罪等相关规定，招聘方将面临严厉的刑事处罚。

3. 劳动法规角度：

   • 从劳动法规的角度来看，招聘方应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，不得隐瞒或欺骗。打着办证的幌子招聘，很可能是在隐瞒真实的招聘意图或工作条件，这违反了劳动法规中关于信息披露和诚实信用的要求。
   • 如果因此导致劳动者遭受损失，招聘方可能需要承担劳动法上的责任，如支付赔偿金等。

4. 对求职者的建议：

   • 对于求职者来说，面对打着办证幌子的招聘，应当保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。可以通过查询招聘方的资质、信誉等方式来降低风险。
   • 如果发现招聘方存在欺诈或非法经营行为，应当及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和市场的正常秩序。

综上所述，打着办证的幌子招聘是违法的，可能涉及欺诈、非法经营等多种违法行为。求职者在面对此类招聘时应当保持警惕，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。