聘用人员挂证行为是否违法，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确“挂证”的定义。挂证，通常指的是将本人持有的职业资格证书违规挂靠到非工作单位名下，以获取报酬或谋取其他利益的行为。这种行为在多个领域，如药品流通、环评、建设、专利代理等，都已被明确禁止，并受到了相关部门的严厉打击。
从法律法规的角度来看，挂证行为可能涉及多个层面的违法性：
违反廉洁纪律：对于具有行政管理职能的事业单位专业技术人员，如果未经组织批准将资格证书挂靠到企业，并领取报酬，这可能违反了关于兼职取酬的禁止性规定，构成违反廉洁纪律的行为。例如，在您提供的参考信息中，阮某作为具有行政管理职能的事业单位专业技术人员，其挂证取酬行为就被认定为违反廉洁纪律。
违反国家法律法规：即使所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，挂证行为也可能实质上通过欺骗手段进行虚假执业，从而违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规。例如，注册工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业。如果以欺骗等不正当手段取得注册证书，或者签订虚假聘用合同进行虚假执业，就可能面临撤销注册、行政处罚等法律后果。
权钱交易与受贿：如果事业单位专业技术人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取报酬，这种行为本质上可能属于权钱交易，应按照受贿行为论处。
此外，从实践角度来看，挂证行为还可能引发一系列不良后果，如利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，以及经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序等。
为了遏制挂证行为，相关部门已经采取了一系列措施，包括集中部署打击挂证问题、加大执法力度、建立挂证行为黑名单等。这些措施的实施，有助于维护职业资格制度的健康发展，保障公共安全、公民人身财产安全。
综上所述，聘用人员挂证行为在多数情况下是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议您遵守相关法律法规和职业道德规范，不要从事挂证等违规行为。如果您对具体领域的挂证问题有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请咨询相关法律专业人士或相关部门。