聘用人员挂证上班的行为通常是不被允许的，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
违反劳动合同约定：聘用人员与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。挂证上班，即实际未在用人单位从事约定工作，却将个人资质证书挂靠在该单位，这明显违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定追究聘用人员的违约责任。
违反法律法规规定：在许多行业，如建筑、医疗、法律等，个人资质证书是从事特定工作的法定条件。挂证上班行为可能构成对相关法律法规的违反，如《建筑法》、《医师法》、《律师法》等，这些法律通常明确禁止个人将资质证书出借、挂靠给他人使用。一旦被发现，聘用人员可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、实际风险角度
用人单位风险：对于用人单位而言，聘用挂证人员可能面临工程质量、医疗安全、法律服务等方面的风险。一旦出现问题，用人单位不仅需要承担相应的法律责任，还可能因挂证行为受到行政处罚，影响企业声誉和正常运营。
聘用人员风险：对于聘用人员而言，挂证上班可能使其陷入不必要的法律纠纷。例如，在建筑行业，如果挂证人员挂靠的项目出现质量问题或安全事故，挂证人员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。此外，挂证行为还可能影响聘用人员的个人信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。
三、建议与措施
遵守法律法规和合同约定：聘用人员应严格遵守国家法律法规和与用人单位签订的劳动合同约定，诚实守信地履行工作职责，不参与任何形式的挂证上班行为。
用人单位加强管理：用人单位应加强对聘用人员的管理和监督，确保聘用人员具备相应的资质和条件，并实际从事约定的工作。同时，用人单位还应建立健全内部管理制度，明确禁止挂证上班行为，并加强对员工的法律教育和培训。
及时咨询与处理：如果你或你所在的单位发现存在挂证上班行为，应及时咨询专业律师或相关监管部门，了解具体的法律责任和处理方式，并积极配合相关部门进行调查和处理。
总结来说，聘用人员挂证上班行为不仅违反了劳动合同约定和法律法规规定，还可能给用人单位和聘用人员自身带来严重的法律风险和实际损失。因此，建议各方严格遵守相关法律法规和合同约定，共同维护良好的市场秩序和职业环境。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。