针对您提出的“聘用制是否可以因为挂证辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。

首先，我们需要明确“挂证”行为的性质。挂证，通常指的是专业技术人员将自己的资质证书挂靠到非实际执业的单位，以获取报酬的行为。这种行为可能涉及虚假执业、欺骗等不正当手段，不仅违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，还可能引发廉政风险，扰乱市场经济秩序。

对于聘用制员工而言，其聘用关系通常受到劳动合同法以及单位内部规章制度的约束。如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了禁止挂证行为，并且员工违反了这一规定，那么单位有权根据合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。

具体来说，如果员工挂证行为被单位发现，并且单位认为这一行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，损害了单位的利益或声誉，那么单位可以依据劳动合同法或内部规章制度的规定，解除与员工的聘用关系。

然而，也需要注意到，并非所有挂证行为都会导致辞退。这取决于挂证行为的性质、情节、危害程度以及单位的具体规定。如果挂证行为情节较轻，且员工能够及时纠正并承诺不再犯，那么单位可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接辞退。

此外，还需要考虑到法律法规的适用。如果挂证行为同时违反了国家法律法规，那么除了单位内部的处罚外，员工还可能面临法律责任的追究。在这种情况下，单位可能会根据法律法规的要求，配合相关部门进行调查处理，并根据处理结果决定是否辞退员工。

综上所述，聘用制员工是否会因为挂证被辞退，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违规的行为。如果确实存在挂证行为，应当及时纠正并主动向单位说明情况，以减轻可能面临的处罚。