结论前置：关于“聘用制6年干了十年是否可以辞退”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
若聘用合同中有明确约定：
- 如果聘用合同中明确规定了服务期限（如6年），并且约定了在此期限内或期限届满后的特定条件下可以辞退员工，那么用人单位在符合这些条件的情况下是可以辞退员工的。但需要注意的是，辞退必须遵循合同约定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。
- 如果合同中没有明确约定辞退条件，或者约定的条件不合法、不合理，那么用人单位不能随意辞退员工。在这种情况下，如果用人单位强行辞退，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
若聘用合同中没有明确约定或合同已到期：
- 如果聘用合同中没有明确约定辞退条件，或者合同已经到期且双方没有续签，那么用人单位辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位在辞退员工时需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。如果用人单位无法证明员工存在这些情形，那么辞退可能构成违法。
- 在合同到期且未续签的情况下，如果用人单位想要辞退员工，通常需要提前通知员工并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应该查看自己的聘用合同，了解合同中关于辞退的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以咨询专业律师或劳动监察部门来了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应该遵循法律法规和合同约定，确保辞退的合法性和合理性。如果无法证明员工存在违法或违约情形，最好不要轻易辞退员工，以免引发法律纠纷和赔偿风险。
示例：
假设某员工与用人单位签订了一份6年的聘用合同，合同中没有明确约定辞退条件。在合同履行到第10年时，用人单位想要辞退该员工。在这种情况下，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情形才能合法辞退。如果无法证明这些情形，那么辞退可能构成违法，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。