员工因挂证被公司辞退，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定挂证行为属于严重违纪，且公司能证明员工存在挂证行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工因挂证被辞退，公司无需支付赔偿。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定挂证行为属于严重违纪，或公司无法证明员工存在挂证行为：

   • 公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。

额外建议：

• 对于员工而言，应仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解挂证行为是否被明确禁止以及相应的后果。
• 若公司以挂证为由辞退员工，员工有权要求公司出具书面辞退通知，并保留相关证据，以便后续维权。
• 若员工认为公司辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法辞退员工，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工因挂证行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这与辞退赔偿是两个独立的法律关系。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。