挂靠之后被辞退，是否有补偿，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“挂靠”通常指的是个人与某个单位或组织建立一种非正式的劳动关系，以获取某种利益或资质。在挂靠关系中，个人并不真正在该单位从事实际工作，而是仅仅挂名。这种关系在法律上往往是不被认可的，因为它可能涉及虚构劳动关系、逃避社会保险责任等违法行为。

1. 如果挂靠关系被认定为无效：

   • 在这种情况下，由于挂靠关系本身就不合法，因此当这种关系被解除时，个人通常无法获得像正式员工那样的经济补偿。
   • 此外，如果挂靠行为导致了社会保险费用的漏缴或其他违法行为，个人还可能面临法律责任。

2. 如果挂靠关系被认定为有效，且符合劳动法规定：

   • 尽管这种情况较为罕见，但如果挂靠关系在实际上得到了履行，且符合劳动法的相关规定（如双方有明确的劳动合同约定、个人提供了实际劳动等），那么当这种关系被解除时，个人可能有权获得一定的经济补偿。
   • 具体补偿金额和方式将取决于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。例如，如果劳动合同中规定了辞退补偿条款，那么个人就有权按照约定获得补偿。

3. 考虑用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位在挂靠关系中存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），那么个人在解除挂靠关系时，可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 这种情况下，个人需要保留相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，挂靠之后被辞退是否有补偿，取决于挂靠关系的性质、劳动合同的约定以及用人单位的行为。如果你面临这样的情况，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。