结论：公司以挂证为由辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法以及员工是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若公司辞退行为合法，员工可能无赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果“挂证”行为（即将个人证件挂靠在公司，但本人并不实际在公司工作或提供服务）违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知了员工，同时“挂证”行为确实给公司造成了重大损害或存在严重违反职业道德、行业规范等情形，那么公司辞退员工可能是合法的。
实际情况：
- 在实际操作中，如果公司能够提供充分证据证明员工存在“挂证”行为，且该行为严重违反了公司规章制度或相关法律法规，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿。
二、若公司辞退行为不合法，员工有权要求赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司无法提供充分证据证明员工存在“挂证”行为，或者“挂证”行为并未严重违反公司规章制度或相关法律法规，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
实际情况：
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿。同时，员工还可以要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法解除行为。
三、特殊情况下的考虑
- 员工过错程度：如果员工虽然存在“挂证”行为，但并未给公司造成重大损害或严重违反职业道德、行业规范等，且公司规章制度中并未明确规定“挂证”行为为严重违纪行为，那么公司辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 公司规章制度合法性：如果公司规章制度中虽然规定了“挂证”行为为严重违纪行为，但该规章制度未经民主程序制定、公示或未告知员工，那么该规章制度可能对员工不产生法律效力，公司辞退员工也可能构成违法解除。
建议：
- 对于员工而言，如果公司以“挂证”为由辞退你，建议你先了解公司规章制度中关于“挂证”行为的规定，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 对于公司而言，如果确实需要辞退存在“挂证”行为的员工，建议你先确保公司规章制度中关于“挂证”行为的规定合法有效，并收集充分证据证明员工存在“挂证”行为且该行为严重违反了公司规章制度或相关法律法规。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
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