公司以挂证取酬为由辞退员工，这一行为是否合法，取决于具体情况和相关的法律法规。

首先，我们需要明确“挂证取酬”的含义。挂证取酬，通常指的是个人将自己的资质证书挂靠到企业名下，但不提供实际劳动，仅以此获取报酬的行为。这种行为在建筑、设计等领域较为常见，但往往被相关法律法规所禁止。

接下来，我们分析公司辞退员工的合法性：

1. 如果员工确实存在挂证取酬的行为：

   • 根据相关法律法规，如《行政许可法》、《建筑法》、《招投标法》等，挂证取酬是被明令禁止的。因为它影响了国家对相关活动的监督管理，扰乱了市场秩序，损害了社会公共利益。
   • 在这种情况下，如果公司有充分的证据证明员工存在挂证取酬的行为，并且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为可以作为辞退的理由，那么公司以挂证取酬为由辞退员工是合法的。

2. 如果员工不存在挂证取酬的行为，或公司无法提供充分证据：

   • 那么公司仅以挂证取酬为由辞退员工可能是不合法的。因为辞退员工需要基于合法、合理且经过充分调查的事实依据。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

此外，即使员工存在挂证取酬的行为，公司在辞退员工时也需要遵循相关的法律程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。

综上所述，公司以挂证取酬为由辞退员工是否合法，取决于员工是否确实存在挂证取酬的行为、公司是否有充分的证据、以及公司是否遵循了相关的法律程序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。