挂证情况下解除劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若挂证行为本身违法，用人单位以此为由解除劳动合同，通常合法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。挂证行为，尤其是将职业资格证书挂靠到非工作单位以获取不当利益，往往违反了行业规定或法律法规（如《建筑法》、《注册建造师管理规定》等），可能构成违法。
   • 具体分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止挂证行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么劳动者挂证即构成严重违反规章制度。此外，即使规章制度未明确规定，但挂证行为给用人单位造成了重大损害（如声誉损失、经济损失等），用人单位也有权解除劳动合同。
   • 建议：对于劳动者而言，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免挂证等违法行为。对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，并加强对劳动者行为的监督和管理。

2. 若挂证行为未违法或未给用人单位造成损害，用人单位单方面解除劳动合同可能违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果劳动者挂证行为并未违反法律法规或用人单位的规章制度，或者虽然违反了但并未给用人单位造成损害，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如挂证行为未违法的证明、未给用人单位造成损害的证明等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应谨慎行使解除权，确保解除劳动合同的行为有合法依据并遵循法定程序。

额外提醒：

• 挂证行为的法律风险：挂证行为不仅可能违反行业规定或法律法规，还可能给劳动者和用人单位带来法律风险。例如，挂证者可能面临行政处罚、吊销职业资格证书等后果；用人单位则可能因挂证行为而承担连带责任或面临声誉损失。
• 劳动合同解除的合法性审查：在解除劳动合同时，用人单位应确保解除行为有合法依据并遵循法定程序。这包括审查规章制度是否合法有效、是否履行了告知义务、是否收集了充分证据等。

总结：挂证情况下解除劳动合同是否合法取决于挂证行为是否违法以及是否给用人单位造成了损害。如果挂证行为违法或给用人单位造成了损害，用人单位解除劳动合同通常合法；反之则可能违法。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。