您好，关于员工在职期间挂证是否合法的问题，这是一个涉及职业资格、廉洁纪律以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、挂证行为的定义与性质

挂证，通常指的是员工将其持有的职业资格证书挂靠到非本人实际工作的单位，以获取额外的报酬或利益。这种行为在职业资格领域并不罕见，但其合法性却备受质疑。

二、挂证行为的合法性分析

1. 违反廉洁纪律：对于机关事业单位干部职工而言，挂证取酬是违反廉洁纪律的行为。这是因为挂证行为往往伴随着利益输送，可能滋生腐败现象，损害公共利益和社会公平。

2. 涉嫌受贿：若员工以挂证取酬的名义收受好处费，则可能涉嫌受贿，这是严重的违法犯罪行为。

3. 承担连带法律责任：挂证行为本身已违反规定，若所挂靠的企业出现问题，如工程事故、财务造假等，持证人可能因挂证行为而承担连带法律责任。

4. 违反单位规定：除了法律法规外，许多单位也有明确规定禁止员工挂证取酬。员工若违反这些规定，可能面临纪律处分或解雇等后果。

三、相关案例与法规

1. 案例：以雅安市宝兴县某卫生院中医科主任舒某某为例，他因违规挂证取酬被政务警告处分，违法所得被没收，相关药店也被责令整改。这一案例充分说明了挂证行为的违法性和严重性。

2. 法规：根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，公职人员违规兼职取酬是违纪违法行为，将受到相应的党纪政务处分。

四、建议与结论

1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和单位规定，不从事任何违法违规的挂证行为。

2. 增强廉洁意识：员工应增强廉洁自律意识，不利用职务之便谋取私利，维护职业尊严和公共利益。

3. 合法合规开展副业：若员工有开展副业的意愿，应选择合法合规的方式，如利用业余时间跑滴滴、送外卖、撰写文章等，并确保不影响本职工作。

综上所述，员工在职期间挂证是不合法的行为，不仅违反廉洁纪律，还可能涉嫌受贿和承担连带法律责任。因此，我建议您严格遵守国家法律法规和单位规定，不从事任何违法违规的挂证行为。如果您有其他关于职业资格或副业的问题，欢迎随时向我咨询。