在职期间挂证这一行为，其性质主要取决于具体情境和相关规定，但通常可以归纳为以下几种行为类型：
一、违规兼职取酬
定义与背景：
- 违规兼职取酬通常指的是在职人员未经组织批准，在经济组织、社会组织等单位中兼职，并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。
- 这种行为可能违反了关于兼职取酬的禁止性规定，特别是当所在单位或行业有明确规定禁止兼职取酬时。
具体表现：
- 在职人员将个人专业资格证书挂靠至非供职企业名下，用以申报或维护某方面资质，并领取“挂靠费”。
- 如案例中的阮某和董某，他们分别将国家注册电气工程师资格证书和一级造价工程师证书挂靠到企业，并领取了报酬。
法律后果：
- 根据相关规定，这种行为可能被视为违反廉洁纪律，并受到相应的党纪处分。
- 如果情节严重，还可能涉及违反国家法律法规，需要追究法律责任。
二、违反国家法律法规
定义与背景：
- 挂证行为本身可能违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。
- 例如，某些行业对从业人员的资质有严格要求，挂证行为可能构成欺骗手段进行虚假执业。
具体表现：
- 以欺骗等不正当手段取得注册证书，或签订虚假聘用合同将证书注册到其他企业进行虚假执业。
- 如注册工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业，挂证行为违反了这一规定。
法律后果：
- 撤销注册证书，并依法予以相应处罚。
- 如果行为在追究时效期限内，还应移送同级人民政府相关主管部门依法给予行政处罚。
三、受贿行为（特殊情况）
定义与背景：
- 在某些特殊情况下，挂证行为可能构成受贿。
- 这通常发生在在职人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并领取所谓“挂靠费”的情况下。
具体表现：
- 在职人员明知挂靠单位并无挂证需求，仍收取报酬。
- 或收受的报酬明显高于支付给其他挂证人员的标准。
法律后果：
- 这种行为本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。
- 可能面临刑事处罚和党纪处分。
总结与建议
- 总结：在职期间挂证行为可能涉及违规兼职取酬、违反国家法律法规以及受贿行为等多种类型。具体性质取决于行为人的主观意图、行为方式以及所在单位或行业的规定。
- 建议：
- 在职人员应严格遵守相关规定，不得未经批准兼职取酬。
- 如果需要兼职或挂证，应事先了解并遵守所在单位或行业的规定，确保合法合规。
- 对于涉嫌违法违规的行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。