企业查到有员工挂证怎么办违法吗-周燕君律师

企业查到有员工挂证怎么办违法吗-周燕君律师｜法行宝

2026-04-15 公司事务

企业查到有员工挂证，这一行为确实涉及违法违规问题，需要严肃对待。以下是对此问题的详细解答：

一、挂证行为的定义与性质

挂证，通常指的是专业技术人员将其资格证书挂靠到非实际工作单位，以获取报酬或满足企业资质要求的行为。这种行为实质上是通过欺骗手段进行虚假执业，违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。

二、挂证行为的违法性

违反廉洁纪律：对于具有行政管理职能的事业单位专业技术人员，如未经组织批准将资格证书挂靠到企业并领取报酬，这违反了关于兼职取酬的禁止性规定，同时也违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。根据相关规定，这种行为应当认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。
扰乱市场经济秩序：挂证行为可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。例如，在工程建设领域，企业通过挂证获取资质，可能降低工程质量，对公共安全构成威胁。
违反注册执业管理制度：以注册工程师为例，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业。挂证行为通过欺骗等不正当手段取得注册证书，严重违反了注册执业管理制度。

三、企业应对挂证行为的措施

自查自纠：企业应定期开展自查自纠工作，检查员工是否存在挂证行为。对于发现的挂证行为，应及时要求员工办理注销等手续，并严肃处理相关责任人。
加强管理：企业应建立健全内部管理制度，明确禁止员工挂证行为，并加强对员工资格证书的管理和审核。同时，企业应加强对员工的法律法规教育，提高员工的法律意识和合规意识。
配合监管部门调查：如监管部门对企业进行排查时发现挂证行为，企业应积极配合调查，提供相关证据和资料。对于监管部门提出的处理意见，企业应认真执行并整改到位。

四、挂证行为的法律后果

对个人：违规挂证人员将依法依规撤销其注册许可，同时三年内不得再次申请注册。此外，还可能面临党纪处分、行政处罚等法律后果。
对企业：违规使用挂证人员的企业，如用于资质申请已获批的，将依法撤销相应行政许可、限制再次申请该项资质；如申请资质未获批的，将依法作出不予许可决定、限制再次申请该项资质。同时，企业还可能面临罚款、列入异常监管对象等处罚。

五、建议与总结

企业应高度重视挂证行为的违法性和危害性，加强内部管理和法律法规教育，确保员工合规执业。同时，企业应积极配合监管部门的调查和处理工作，共同维护建筑市场秩序和工程质量安全。对于发现的挂证行为，企业应坚决予以纠正和处理，以维护企业的声誉和利益。

员工在其他公司挂证是否违法，这取决于具体的情况和挂证的性质。以下是对此问题的详细分析：一般员工的挂证情况：如果员工的本职工作未受影响，且现公司的规章制度或劳动合同中并未明确禁止在外挂证，那么在其他公司挂证通常是不违法的。例如，某些专业证书可能允许持有人在多家公司挂靠，以获取一定的报酬或提升个人资历，只要这不违反现公司的规定和劳动合同。然而，如果现公司在合同或规章制度中明确禁止员工在外挂证，或者挂证行为对本单位的工作任务造成了严重影响，甚至存在利用本单位资源为其他公司谋利的情况，那么这种行为就可能被视为违反劳动纪律或法律规定，员工可能需要承担相应的法律责任。特殊人员的挂证情况：对于国家公职人员或公司高管等特定人员，他们在外挂证可能受到更严格的限制。例如，公务员一般不允许在企业挂证，因为这可能违反廉洁纪律和公职人员的管理规定。同样，公司的董事、高级管理人员等也可能受到公司法等相关法律法规的约束，不得在未经股东会或股东大会同意的情况下在外挂证或从事与所任职公司同类的业务。挂证前的注意事项：在决定在其他公司挂证前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确保没有违反相关约定。如有必要，应事先征得原公司的明确同意，并确保挂证行为不会损害原公司的利益。同时，员工还应了解相关法律法规和职业道德规范，以确保自己的行为合法合规。综上所述，员工在其他公司挂证是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、挂证行为对原公司工作任务的影响以及挂证者的身份等。因此，在挂证前应充分了解相关法律法规和公司的规定，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。

针对您提出的“国企员工违规挂证如何处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：国企员工违规挂证，即专业技术人员将注册执业资格证书挂靠到非实际工作单位，以获取不当利益的行为，是违反相关法律法规和行业规范的。对于此类行为，处理措施通常包括以下几个方面：一、自查自纠与整改自查自纠阶段：国企员工和相关单位应对照有关法律法规，对是否存在“挂证”等违法违规行为进行自查。若存在相关问题，应及时办理注销等手续，以纠正不当行为。整改与责任免除：对在自查自纠期间及时整改到位的人员和单位，可视情况不再追究其相关责任。二、排查处理与处罚全面排查：地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门会组织开展全面排查，结合社保缴费、住房公积金缴存等信息，对本地区工程建设领域专业技术人员进行全面比对排查。重点核查注册单位与社保缴纳、住房公积金缴存单位不一致等情况。严肃处理：对排查出存在“挂证”等违法违规行为的人员和单位，将依法依规予以处罚。对违规“挂证”人员，可能依法撤销其注册许可，并在一定期限内（如3年内）不得再次申请注册。对违规使用“挂证”人员的单位，将予以公开，并纳入资质动态核查。对违规的中介服务机构，将依法严肃查处，责令限期整改，情节严重的，依法给予行政处罚。三、信息公开与失信惩戒信息公开：地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门应公布投诉举报方式，对被查处存在违法违规行为的单位和人员，在相关平台中记录其不良行为，并向社会公布。失信惩戒：通过加强失信惩戒和社会监督，形成对“挂证”等违法违规行为的有效震慑。四、长效机制与预防措施完善长效机制：地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门应对专项治理工作进行全面总结，认真梳理分析发现的问题，及时将行之有效的经验做法提炼上升为制度性文件。预防措施：推动用人单位建立完善合理的人才培养与梯队建设制度，形成预防、查处和监管的长效机制。加大教育引导和宣传力度，提高专业技术人员、有关单位、人力资源服务机构对“挂证”等违法违规行为危害性的认识，形成全行业自觉抵制“挂证”的氛围。五、特殊情况处理对于事业单位专业技术人员“挂证”取酬行为，需根据具体情况进行认定。若违反当地对兼职取酬的禁止性规定或国家相关行业、领域的行政管理法律法规，将按照“纪在法前”原则，认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。若事业单位专业技术人员所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，但“挂证”取酬行为实质是通过欺骗手段进行虚假执业，已违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，且情节较重，也将受到相应处理。综上所述，国企员工违规挂证将受到严肃处理，包括自查自纠、排查处理、信息公开与失信惩戒以及完善长效机制与预防措施等多个方面。同时，对于特殊情况也将进行具体认定和处理。希望这些信息能对您有所帮助。

国有企业普通员工挂证是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律角度违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，不得从事与本职工作相冲突或损害用人单位利益的行为。挂证行为，尤其是将个人职业资格证书挂靠到非工作单位，可能违反这些规定。此外，如果挂证行为涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，虽然这一条款主要针对的是证件的伪造、变造和买卖行为，但挂证行为若涉及此类证件的非法使用，同样可能受到法律制裁。违反行业规范：许多行业都有明确的规范，要求从业人员必须持证上岗，且证书必须与实际工作单位一致。挂证行为违反了这些行业规范，可能导致行业内的处罚，如吊销证书、禁止从业等。二、企业角度损害企业利益：国有企业作为用人单位，对员工的职业资格证书有管理责任。员工挂证行为可能导致企业无法准确掌握员工的职业资格情况，进而影响企业的用人决策和风险管理。如果挂证行为导致企业面临法律纠纷或行政处罚，企业还可能因此遭受经济损失和声誉损害。违反企业规章制度：国有企业通常会有完善的规章制度，明确禁止员工从事与本职工作相冲突或损害企业利益的行为。挂证行为很可能违反这些规章制度，导致员工受到企业的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。三、个人角度法律责任风险：员工挂证行为一旦被发现，可能面临法律责任风险。除了可能受到的行政处罚和刑事处罚外，还可能因挂证行为导致的后果（如工程质量问题、安全事故等）而承担民事责任。职业声誉损害：挂证行为可能损害员工的职业声誉。一旦挂证行为被曝光，员工在行业内的信誉将受到严重影响，可能导致未来就业困难或职业发展受阻。建议与措施：遵守法律法规和行业规范：员工应严格遵守国家法律法规和行业规范，不得从事挂证等违法行为。加强企业管理和监督：国有企业应加强对员工职业资格证书的管理和监督，确保员工证书的真实性和有效性。提高法律意识和风险意识：员工应提高法律意识和风险意识，认识到挂证行为的严重性和后果，自觉抵制挂证行为。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于“企业挂证是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律法规和行业规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、挂证行为的定义与性质挂证，通常指的是个人将其持有的职业资格证书挂靠到某个企业或单位，而本人并不实际在该单位工作或履行相应职责的行为。这种行为在多个领域都存在，如药品零售、消防技术服务等。挂证行为本质上是一种欺诈行为，它违反了诚实信用原则，也扰乱了市场秩序。二、挂证行为的违法性药品零售领域：根据河南省药品监督管理局等权威机构发布的通知，执业药师“挂证”行为是明确被禁止的。这种行为不仅违反了《药品流通监督管理办法》和《药品经营质量管理规范》等相关规定，还严重影响了药品经营秩序和执业药师执业行为，对人民群众用药安全有效构成威胁。对于存在“挂证”行为的药品零售企业，监管部门会采取严厉措施，如撤销其《药品经营质量管理规范认证证书》、依法查处并核减处方药经营范围等。消防技术服务领域：同样，在消防技术服务领域，挂证行为也是违法的。根据《中华人民共和国消防法》和《社会消防技术服务管理规定》等相关法律法规，消防技术服务机构必须配备足额的注册消防工程师，且这些工程师必须实际在岗履职。对于存在“挂证”行为的消防技术服务机构，监管部门会依法给予行政处罚，包括罚款、吊销资质等，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也予以处罚。三、挂证行为的后果挂证行为不仅会对企业造成严重的法律后果，如罚款、吊销资质等，还会对个人产生不良影响。例如，在药品零售领域，存在“挂证”行为的执业药师会被撤销《执业药师注册证》，并在全国执业药师注册管理信息系统进行记录并公示，这将对个人的职业发展产生严重影响。在消防技术服务领域，同样也会面临类似的处罚和信用记录问题。四、建议与措施企业应严格遵守法律法规：企业应确保所聘用的职业资格证书持有者实际在岗履职，避免挂证行为的发生。加强监管与执法力度：监管部门应加强对企业挂证行为的监管和执法力度，及时发现并查处违法行为。提高行业自律意识：行业协会和商会等组织应积极引导企业加强自律意识，共同维护市场秩序和行业形象。综上所述，企业挂证行为是违法的，并且会对企业和个人产生严重的法律后果。因此，我建议您和企业务必严格遵守相关法律法规和行业规范，避免挂证行为的发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

要核查员工是否存在违规挂证行为，可以从以下几个方面进行：一、了解挂证的定义与范围违规“挂证”主要指的是工程建设领域专业技术人员（如勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等）的注册单位与实际工作单位不一致，或者出租出借注册执业资格证书等违法违规行为。二、自查自纠企业和员工应首先进行自查自纠，对照相关法律法规，检查是否存在挂证行为。如果存在，应及时办理注销等手续，以避免可能的法律责任。三、全面排查社保与公积金信息比对地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门会结合社保缴费、住房公积金缴存等信息，对工程建设领域专业技术人员进行全面比对排查。重点核查注册单位与社保缴纳单位、住房公积金缴存单位是否一致。其他信息核查除了社保和公积金信息，还可能通过其他途径（如项目记录、工作合同等）来核实员工的实际工作单位与注册单位是否匹配。四、严肃处理对于排查出的挂证行为，相关部门将依法依规予以处罚。对违规“挂证”人员，可能会撤销其注册许可，并在一定年限内（如3年内）不得再次申请注册。对违规使用“挂证”人员的单位，会进行公开通报，并纳入资质动态核查。五、企业资质动态核查如北京市房山区住房和城乡建设委员会会对违规使用“挂证”人员的建筑业企业进行资质动态核查。核查内容包括企业的法人营业执照、资质证书、安全生产许可证，以及企业注册建造师是否满足资质标准要求等。六、加强监管与长效机制地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门会加大对专业技术人员、相关单位等违法违规行为的排查力度，并强化信息公开和失信惩戒。推动用人单位建立完善合理的人才培养与梯队建设制度，形成预防、查处和监管的长效机制。综上所述，核查员工违规挂证行为需要多方面的配合和努力，包括自查自纠、全面排查、严肃处理以及加强监管与建立长效机制等。企业和员工都应高度重视这一问题，确保建筑市场的秩序和工程质量的安全。

企业接受员工挂靠证书的行为是否违法，需分情况讨论：若挂靠行为违反行业规定或法律法规的强制性规定：在许多行业，如建筑、医疗、法律等，从业人员必须持有相应的资格证书才能从事相关工作。如果员工将自己的证书挂靠在企业，而实际上并不在该企业工作或提供服务，这种行为可能违反了行业规定或相关法律法规的强制性规定。例如，在建筑行业，挂靠证书可能导致工程质量无法得到保障，因为实际工作的人员可能并不具备相应的资质和能力。这种情况下，企业接受员工挂靠证书就是违法的，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任，如果因此导致了严重后果。若挂靠行为未违反法律法规，但违反企业内部规定或劳动合同约定：即使挂靠行为没有直接违反法律法规，但如果企业内部有明确规定禁止员工挂靠证书，或者劳动合同中有相关约定，那么企业接受员工挂靠证书就违反了企业内部规定或劳动合同约定。这种情况下，企业虽然可能不会面临行政处罚或刑事责任，但可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。若挂靠行为既未违反法律法规，也未违反企业内部规定或劳动合同约定，但存在其他风险：即使挂靠行为在法律和企业内部规定上都没有问题，但也可能存在其他风险。例如，如果挂靠证书的员工在挂靠期间发生了违法行为或造成了损失，企业可能会因为挂靠行为而承担一定的连带责任。此外，挂靠行为也可能引发员工之间的不公平感，影响企业的团队凝聚力和工作氛围。法律建议：对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和行业规定，不接受员工挂靠证书的行为。同时，企业应完善内部规定，明确禁止员工挂靠证书，并在劳动合同中加以约定，以规避潜在的法律风险。对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不将自己的证书挂靠在企业以获取不正当利益。如果员工发现企业存在接受挂靠证书的行为，应及时向相关部门举报，以维护行业的公平竞争和自身的合法权益。可能后果：如果企业接受员工挂靠证书的行为被相关部门查处，可能会面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等后果。同时，企业的信誉和形象也会受到严重影响，可能导致客户流失、业务受阻等不利后果。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

针对国有企业员工挂证的问题，根据公开发布的信息，我们可以了解到以下几点关于处罚的详细情况：首先，需要明确的是，挂证行为是违法的，并且会受到相关部门的严厉打击。为了维护建筑市场秩序，保障工程质量安全，以及促进建筑业的高质量发展，住房城乡建设部和人力资源社会保障部已经决定开展工程建设领域专业技术人员“挂证”等违法违规行为的专项治理。对于国有企业员工而言，如果被发现存在挂证行为，将会面临以下处罚：撤销注册许可：对于违规“挂证”的人员，相关部门将依法依规撤销其注册许可。这意味着，该人员将失去其原有的专业资格认证，无法再以此进行执业。限制再次申请注册：在撤销注册许可后，违规人员将在3年内不得再次申请注册。这是对其违规行为的进一步惩罚，也是为了防止其再次从事挂证等违法活动。公开通报与资质动态核查：对于违规使用“挂证”人员的单位，相关部门将予以公开，并将其纳入资质动态核查。这将对单位的声誉和业务发展造成不利影响，甚至可能影响到其未来的市场准入和业务发展。行政处罚与失信惩戒：对于情节严重的挂证行为，相关部门还将依法给予行政处罚，并将违规单位和人员的失信行为记录在社会信用信息平台中，加强失信惩戒和社会监督。此外，如果国有企业员工挂证行为涉及到国家机关和事业单位工作人员，还会被告知其实际工作单位，并可能面临更进一步的纪律处分。综上所述，国有企业员工挂证行为将面临严厉的处罚，包括撤销注册许可、限制再次申请注册、公开通报与资质动态核查、行政处罚与失信惩戒等。因此，建议国有企业员工严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不要从事挂证等违法活动，以免给自己和单位带来不必要的损失和风险。

公司被证实挂证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定 “挂证”通常指的是个人将其资质证书（如建造师证、医师资格证等）挂靠到非本人实际工作的企业或单位，以获取报酬或满足企业资质要求的行为。这种行为违反了相关法律法规的规定，具体来说：《中华人民共和国行政许可法》：该法规定，行政机关应当根据被许可人的申请，依照本法的规定，审查其提交的申请材料，决定是否准予行政许可。被许可人应当按照行政机关规定的条件、方式和期限，从事行政许可事项的活动。挂证行为实际上是对行政许可的滥用，违反了行政许可的初衷和规定。行业特定法规：不同行业对挂证行为有具体的禁止性规定。例如，在建筑行业，挂证可能违反《中华人民共和国建筑法》等相关规定，这些法规明确禁止个人将其资质证书挂靠到非本人实际工作的企业。法律后果公司被证实挂证后，可能面临以下法律后果：行政处罚：相关行政机关（如建设部门、卫生部门等）有权对公司进行行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。这些处罚措施旨在维护市场秩序，打击违法行为。信用受损：挂证行为一旦被证实，公司的信用记录将受到严重影响。这可能导致公司在未来的业务合作、招投标等方面受到限制或排斥。法律责任：如果挂证行为导致严重后果（如工程质量问题、医疗事故等），公司及其相关责任人还可能承担刑事责任或民事赔偿责任。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起公司因挂证行为被处罚的案例。这些案例表明，挂证行为不仅违法，而且风险极高。公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保员工资质证书的真实性和有效性。建议与措施为了避免挂证行为带来的法律风险，公司可以采取以下措施：加强员工培训：提高员工对挂证行为违法性的认识，增强法律意识。完善内部管理：建立健全员工资质证书管理制度，确保员工资质证书的真实性和有效性。定期自查自纠：定期对公司内部的挂证行为进行自查自纠，及时发现并纠正问题。如果你或你的公司面临与挂证相关的法律问题，或者有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

干公司挂证员是否违法，需分情况讨论，主要取决于挂证行为的具体性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：如果挂证行为仅涉及个人资质挂靠，未参与公司实际业务，且未造成严重后果：法律定性：这种行为可能违反了相关行业管理规定或职业道德规范，但不一定直接构成犯罪。不过，它可能涉及行政处罚，如被相关行业主管部门发现，可能会面临罚款、吊销资质证书等处罚。具体例子：比如，某人将自己的建筑师证书挂靠在一家建筑公司，但并未实际参与该公司的任何建筑项目设计或管理工作。如果这种行为被建筑行业主管部门发现，该人可能会面临证书被吊销或罚款等处罚。如果挂证行为涉及参与公司实际业务，且该业务存在违法或违规行为：法律定性：此时，挂证员可能因参与违法或违规行为而承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。具体例子：若挂证员将自己的医师资格证挂靠在一家非法行医的诊所，并实际参与了非法行医活动，导致患者受伤或死亡。在这种情况下，挂证员不仅可能面临行政处罚，还可能因非法行医罪被追究刑事责任。如果挂证行为涉及伪造、变造或买卖国家机关证件：法律定性：这种行为明确构成犯罪，即伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体例子：某人为了挂证，伪造了一本假的建筑师证书，并成功挂靠到一家建筑公司。这种行为就构成了伪造国家机关证件罪，一旦被发现，将面临严厉的刑事处罚。法律建议：避免挂证行为：无论出于何种原因，挂证行为都存在法律风险，建议避免参与。了解行业规定：在从事任何行业前，应详细了解该行业的法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。及时咨询：如果对挂证行为的法律后果有疑问，或发现自己可能涉及挂证行为，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。可能后果：挂证行为一旦被发现，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。挂证行为还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。总之，干公司挂证员是否违法，取决于挂证行为的具体性质和后果。为了避免不必要的法律风险，建议遵守相关法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的挂证行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

针对员工违规挂证到外单位的问题，核心前提是员工违反了公司规定或相关法律法规，将个人资质证书挂靠至其他单位。以下是针对此问题的详细处理建议：核实违规事实：首先，公司应核实员工是否确实存在违规挂证的行为，包括收集相关证据，如挂证协议、支付记录、工作证明等。确认挂证行为是否对公司造成了实际损失或潜在风险，如影响公司资质、项目承接等。依据公司制度处理：根据公司内部的规章制度，对违规挂证的员工进行相应的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于公司制度的严重程度和违规情节。在处理过程中，应确保程序合法合规，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。法律途径追究：如果挂证行为涉及违法，如违反了《注册建造师管理规定》等相关法律法规，公司可以向相关部门举报，要求追究员工的法律责任。同时，公司也可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，要求员工赔偿因违规挂证给公司造成的损失。加强管理与预防：公司应加强对员工资质证书的管理，建立完善的证书管理制度，防止类似违规行为再次发生。定期开展法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解并遵守相关规定。与员工沟通协商：在处理过程中，公司应与员工保持沟通，了解其违规挂证的原因和动机，尝试通过协商解决问题。如果员工能够认识到错误并主动改正，公司可以考虑给予一定的宽大处理，以维护良好的劳动关系。综上所述，针对员工违规挂证到外单位的问题，公司应核实违规事实、依据公司制度处理、考虑法律途径追究、加强管理与预防，并与员工保持沟通协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。