针对员工违规挂证到外单位的问题，核心前提是员工违反了公司规定或相关法律法规，将个人资质证书挂靠至其他单位。以下是针对此问题的详细处理建议：

1. 核实违规事实：

   • 首先，公司应核实员工是否确实存在违规挂证的行为，包括收集相关证据，如挂证协议、支付记录、工作证明等。
   • 确认挂证行为是否对公司造成了实际损失或潜在风险，如影响公司资质、项目承接等。

2. 依据公司制度处理：

   • 根据公司内部的规章制度，对违规挂证的员工进行相应的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于公司制度的严重程度和违规情节。
   • 在处理过程中，应确保程序合法合规，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

3. 法律途径追究：

   • 如果挂证行为涉及违法，如违反了《注册建造师管理规定》等相关法律法规，公司可以向相关部门举报，要求追究员工的法律责任。
   • 同时，公司也可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，要求员工赔偿因违规挂证给公司造成的损失。

4. 加强管理与预防：

   • 公司应加强对员工资质证书的管理，建立完善的证书管理制度，防止类似违规行为再次发生。
   • 定期开展法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解并遵守相关规定。

5. 与员工沟通协商：

   • 在处理过程中，公司应与员工保持沟通，了解其违规挂证的原因和动机，尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工能够认识到错误并主动改正，公司可以考虑给予一定的宽大处理，以维护良好的劳动关系。

综上所述，针对员工违规挂证到外单位的问题，公司应核实违规事实、依据公司制度处理、考虑法律途径追究、加强管理与预防，并与员工保持沟通协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。