当挂证行为被用人单位发现时，处理的方式和后果可能因具体情况、公司政策以及相关法律法规而有所不同。以下是一些建议性的处理步骤和可能面临的后果：

一、立即沟通

1. 与用人单位坦诚交流：首先，你应与用人单位的人力资源部门或相关管理层进行坦诚的沟通，解释挂证的原因、具体情况以及你对此事的态度。
2. 了解公司政策：询问公司对于挂证行为的具体规定和处理方式，以便你能够更清楚地了解可能面临的后果。

二、积极配合调查

1. 提供必要证据：如果公司决定对此事进行调查，你应积极配合，提供所有相关的证据和资料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作记录等。
2. 如实陈述事实：在调查过程中，务必如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。

三、承担相应责任

1. 接受公司处理：根据公司政策和相关法律法规，你可能会面临一定的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。你应接受公司的处理决定，并认真反思自己的行为。
2. 整改并避免再次发生：如果公司给予你整改的机会，你应认真整改，确保不再发生类似行为。同时，加强自我约束，遵守公司规定和法律法规。

四、可能的法律后果

1. 行政处罚：根据相关法律法规，挂证行为可能会受到行政处罚，如吊销执业资格证书、罚款等。
2. 法律责任：如果挂证行为导致严重后果或涉及违法行为，你可能会承担相应的法律责任。

五、总结与反思

1. 深刻反思：挂证行为不仅违反了公司规定和法律法规，也损害了个人声誉和职业发展。你应深刻反思自己的行为，加强职业道德和法律意识。
2. 加强学习：通过此次事件，你应加强对相关法律法规和公司规定的学习，确保自己今后的行为符合规范。

综上所述，当挂证行为被用人单位发现时，你应积极配合调查、承担相应责任，并加强自我约束和职业道德建设。同时，也要认真反思自己的行为，避免类似事件再次发生。