员工在外挂证出了问题，所在单位可能会面临以下几种后果：
行政处罚风险：
- 如果员工挂证的行为违反了相关行政法规（如建筑法、医师法等对执业资格有严格规定的领域），且该行为被认定为与单位有关联（如单位默许、支持或未尽到管理责任），单位可能会受到相关行政部门的处罚。这种处罚可能包括罚款、警告、责令整改等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
民事赔偿责任：
- 若员工挂证期间因工作失误或违法行为给第三方造成了损失，且该损失与单位的管理或监督失职有关，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，在建筑领域，如果挂证员工负责的项目出现质量问题，导致他人人身或财产损失，单位可能因未尽到对员工执业资格的审核和管理义务而被追究赔偿责任。
声誉损害：
- 员工挂证行为一旦曝光，无论是否直接涉及单位，都可能对单位的声誉造成负面影响。这种声誉损害可能影响单位的业务合作、客户信任以及市场竞争力。特别是在对执业资格有严格要求的行业，如医疗、法律、建筑等，声誉的损害可能更为严重。
内部管理责任：
- 单位内部可能因员工挂证行为而面临管理上的挑战和责任。例如，单位可能需要加强员工执业资格的管理和审核，以防止类似事件再次发生。同时，单位还可能需要对相关管理人员进行问责，以体现对内部管理的重视和严肃性。
针对员工在外挂证的问题，单位可以采取以下预防措施：
- 加强执业资格审核：单位应建立完善的员工执业资格审核机制，确保所有员工都具备合法的执业资格，并定期进行复审和更新。
- 完善内部管理制度：单位应制定明确的规章制度，禁止员工挂证行为，并明确违规行为的处罚措施。同时，加强员工对相关法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 加强监督和管理：单位应加强对员工执业行为的监督和管理，确保员工在执业过程中遵守相关法律法规和单位规章制度。对于发现的挂证行为，应及时进行处理和纠正。
若单位已经面临因员工挂证而产生的法律后果，建议采取以下措施：
- 积极配合调查：单位应积极配合相关行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明单位在员工挂证行为中的责任程度。
- 寻求法律帮助：单位可以咨询专业律师，了解自身的法律责任和可能的法律后果，并根据律师的建议制定相应的应对策略。
- 加强内部整改：单位应针对员工挂证行为暴露出的问题，加强内部整改和管理，防止类似事件再次发生。
总之，员工在外挂证出了问题，单位可能会面临多方面的法律后果。因此，单位应加强对员工执业资格的管理和审核，完善内部管理制度，加强监督和管理，以预防类似事件的发生。若已经面临法律后果，单位应积极配合调查、寻求法律帮助并加强内部整改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。