针对您提出的“员工挂证在其他公司，我公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“挂证”行为，即专业技术人员注册单位与实际工作单位不一致，出租出借注册执业资格证书等，是违法违规的。这种行为不仅扰乱了建筑市场秩序，还可能对工程质量安全构成威胁。因此，您的公司应当对此类行为采取严肃的态度和措施。

一、自查自纠

1. 内部排查：建议您的公司立即开展内部排查，核实所有员工的注册执业资格证书是否与实际工作单位一致。可以通过比对社保缴费、住房公积金缴存等信息进行初步筛查。

2. 通知员工：对于发现存在“挂证”行为的员工，应及时通知其整改，并要求其尽快办理注销或变更注册手续，以确保其注册单位与实际工作单位一致。

二、配合政府治理

1. 关注政策动态：密切关注住房城乡建设部、人力资源社会保障部等相关部门发布的关于“挂证”行为专项治理的通知和政策要求，确保公司能够及时响应并配合政府的工作。

2. 提供必要信息：在政府部门进行排查时，您的公司应积极配合，提供必要的员工信息和相关证明材料，以便政府部门能够准确掌握情况并作出相应处理。

三、加强内部管理

1. 完善制度：建立健全公司内部管理制度，明确禁止员工“挂证”行为，并将此纳入员工绩效考核和职业道德规范中。

2. 加强培训：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工对“挂证”行为危害性的认识，增强员工的法律意识和职业操守。

3. 建立举报机制：鼓励员工之间相互监督，建立举报机制，对于发现他人存在“挂证”行为的员工给予一定的奖励和保护。

四、应对后果

1. 处理违规员工：对于拒不整改或情节严重的“挂证”员工，公司应依法依规进行处理，包括解除劳动合同、追究其法律责任等。

2. 维护公司声誉：在处理“挂证”行为的过程中，公司应积极与政府部门沟通合作，及时公开处理结果，以维护公司的声誉和形象。

综上所述，对于员工“挂证”在其他公司的问题，您的公司应当采取自查自纠、配合政府治理、加强内部管理和应对后果等一系列措施来确保公司的合规运营和员工的职业道德规范。希望这些建议能够对您有所帮助。