国企员工违规挂证后自己上报，是否会受到处理，这取决于多个因素，包括违规的性质、严重程度、上报的时机以及国企内部的管理规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违规性质与严重程度：
- 如果违规挂证行为较为轻微，且未造成严重后果，国企在员工主动上报后，可能会采取较为宽容的处理方式，如警告、批评教育或要求整改等。
- 如果违规行为严重，如涉及欺诈、贪污或造成重大经济损失等，即使员工主动上报，国企也可能依据内部规定或相关法律法规，对员工进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、解雇，甚至追究法律责任。
上报时机：
- 员工在违规行为发生后尽快上报，显示出其认识到错误并愿意改正的态度，这有助于减轻处理力度。
- 如果员工拖延上报，甚至在被发现后才被迫上报，国企可能会认为员工缺乏诚意或存在逃避责任的行为，从而加重处理。
国企内部管理规定：
- 不同的国企可能有不同的内部管理规定，对违规挂证行为的处理方式和标准也可能存在差异。
- 员工应仔细阅读并了解所在国企的相关规定，以便在违规后能够准确判断自己的行为可能带来的后果。
法律法规的遵循：
- 无论国企内部如何处理，员工都必须遵守国家法律法规。如果违规挂证行为违反了相关法律法规，员工可能面临法律制裁。
- 主动上报虽然可能在一定程度上减轻国企内部的处罚，但并不能完全免除法律责任。
法律建议：
- 如果您作为国企员工，发现自己存在违规挂证的行为，建议您尽快向所在国企的上级部门或人力资源部门上报，并主动说明情况，表达改正的意愿。
- 同时，您也应咨询专业的法律人士，了解自己的行为可能带来的法律后果，并寻求合法的解决方案。
- 在未来的工作中，您应严格遵守国企的规章制度和国家法律法规，避免再次发生类似违规行为。
可能的法律后果：
- 如果违规挂证行为严重且未及时上报，您可能面临国企的严肃处理，甚至被追究法律责任。
- 即使您主动上报，如果违规行为严重，仍可能受到一定的处罚，但处罚力度可能会相对减轻。
总之，国企员工违规挂证后自己上报，是否会受到处理以及处理的力度，取决于多个因素。建议您在发现违规行为后，尽快上报并咨询专业法律人士，以便更好地应对可能带来的后果。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。