针对您提出的“国企职工挂证会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂证”的定义。所谓“挂证”，是指将自己的资格证书挂靠到非供职企业名下，以获取报酬的行为。对于国企职工，特别是党员干部和公职人员而言，“挂证”取酬是党纪、国法所不容的。
一、党纪国法的规定
《中国共产党纪律处分条例》：根据该条例第九十四条的规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，将依照违反有关规定从事营利活动处理。这意味着，如果国企职工（特别是党员干部）挂证并获取报酬，将受到党纪处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第三十六条也对违反规定兼任职务、领取报酬作出了处分规定。对于公职人员而言，挂证行为同样违反了法律规定，将受到相应的政务处分。
二、处理措施
核实与认定：一旦发现国企职工涉嫌挂证行为，相关部门将进行核实与认定。这包括调查挂证的具体情况、获取报酬的数额等。
抄送所在单位及纪检监察机关：对于公职人员挂证的情况，相关部门将立即抄送其所在单位及同级纪检监察机关。这意味着，挂证行为不仅将受到单位的内部处理，还将受到纪检监察机关的监督与处分。
从严查处：对于顶风违纪、屡教不改的挂证行为，纪检监察机关将坚决从严查处。这包括给予党纪处分、政务处分等，甚至可能追究法律责任。
追责问责：对于行业主管单位治理工作责任落实不到位、敷衍了事、弄虚作假的，相关部门也将严肃追责问责。这确保了挂证行为的整治工作能够得到有效落实。
三、心理分析与预防
挂证行为背后往往反映出纪法意识淡薄、理想信念不坚定等问题。一些职工可能抱有“两头占”的想法，或者心存侥幸。然而，这种行为不仅违反了党纪国法，还容易导致经济组织间的不平等竞争，甚至可能演变为权钱交易和利益输送，滋生腐败。
因此，预防挂证行为的关键在于加强纪法教育、提高理想信念。国企应加强对职工的纪法教育，引导职工树立正确的价值观和职业观。同时，纪检监察机关也应擦亮监督探头，利用好信息技术手段，将专项整治与日常教育管理相结合，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
综上所述，国企职工挂证行为将受到党纪国法的严厉惩处。为了维护企业的正常秩序和职工的合法权益，我们应坚决抵制挂证行为，共同营造一个风清气正的工作环境。