关于退休人员挂证取酬是否合法的问题，这需要分情况来讨论，并且要结合具体的法律法规和政策规定来分析。

首先，对于党员干部和公职人员来说，违规挂证取酬是明确被禁止的。这类人员如果违规将个人的执业资格或证书挂靠在某个单位，并因此获取报酬，这种行为不仅违反了相关的纪律规定，也可能触犯法律。例如，某公立医院的外科科长违规将执业药师注册证挂靠在药店并获取报酬，就受到了党内警告处分。这是因为专业技术资格一旦被异化为牟利工具，不仅会扰乱行业秩序，也容易突破纪律和法律的底线。

其次，对于一般的退休人员（非党员干部和公职人员），挂证取酬的合法性则取决于多个因素，包括但不限于：

1. 是否违反行业规定：某些行业可能明确规定，退休人员不得将其执业资格或证书挂靠在非本人实际工作的单位。如果违反了这些规定，那么挂证取酬就是不合法的。

2. 是否构成虚假劳动关系：如果退休人员仅将证书挂靠在某个单位，而并未实际在该单位工作，却因此获取报酬，这可能构成虚假劳动关系。在法律上，虚假劳动关系是不被认可的，因此这种挂证取酬行为也是不合法的。

3. 是否影响公平竞争：挂证取酬还可能影响市场的公平竞争环境。如果退休人员通过挂证获取报酬，而实际上并未提供相应的服务或劳动，这可能对其他实际提供服务或劳动的人员造成不公平的竞争。

此外，还需要注意的是，超龄劳动者（包括退休人员）的权益保障问题。虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等规章主要关注的是超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等权益，但这也间接反映了对于退休人员继续参与劳动市场的态度和规范。这些规章强调用人单位应尊重超龄劳动者的劳动价值，并保障其合法权益，但同时也要求超龄劳动者遵守相关的劳动规定和行业规范。

综合建议：

• 对于退休人员来说，如果想要通过挂证获取报酬，应首先了解并遵守所在行业的规定和法律法规。
• 如果确实需要挂证，应确保与挂证单位存在真实的劳动关系，并提供相应的服务或劳动。
• 避免仅将证书挂靠在某个单位而并未实际工作，这种行为不仅可能违法，也可能对个人的声誉和职业发展造成负面影响。

总之，退休人员挂证取酬的合法性取决于多个因素，包括是否违反行业规定、是否构成虚假劳动关系以及是否影响公平竞争等。因此，在做出决策前，建议退休人员充分了解并遵守相关的法律法规和行业规范。