挂证被发现被在职单位开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“挂证”的含义。通常，“挂证”指的是个人将自己的职业资格证书挂靠在某个单位，但实际上并不在该单位工作，只是为了获取一定的报酬或满足某些资质要求。这种行为在很多行业都是不被允许的，因为它涉及到欺诈、虚假陈述等违法违规问题。

接下来，我们分析在职单位开除员工的法律依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等情况下，解除劳动合同。而“挂证”行为很可能被视为严重违反公司规章制度或营私舞弊，因此用人单位有权开除此类员工。

再来看赔偿问题。一般情况下，如果员工因严重违反公司规章制度被开除，用人单位是不需要支付经济补偿金的。因为这种情况下，是员工自身的过错导致了劳动合同的解除，用人单位没有义务再进行赔偿。

综上所述，挂证被发现被在职单位开除，员工通常是没有权利要求赔偿的。这不仅是因为“挂证”行为本身存在违法违规问题，还因为用人单位在员工严重违反规章制度时有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，我建议大家要遵守法律法规和职业道德，不要参与任何形式的“挂证”行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。