业绩挂零开除有赔偿吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-05-11 劳动纠纷

业绩挂零被开除，是否有赔偿，需根据具体情况分析。

若用人单位有明确规定：
- 若用人单位在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定，员工业绩挂零可以作为解除劳动合同的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可以解除劳动合同。此时，员工可能无法获得额外的赔偿，但应获得法律规定的经济补偿（如有）。
若用人单位无明确规定或规定违法：
- 若用人单位没有明确规定业绩挂零可以作为解除劳动合同的条件，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如违反了劳动法关于解除劳动合同的相关规定），那么用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金（根据员工在用人单位的工作年限计算）以及可能的额外赔偿（如因违法解除导致的损失）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿金的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资标准”的原则。
- 额外赔偿的数额则取决于员工因违法解除所遭受的实际损失，包括但不限于工资损失、社保损失、求职期间的费用等。

综上所述，业绩挂零被开除是否有赔偿，关键在于用人单位是否有合法有效的规定以及解除劳动合同的程序是否合法。若用人单位存在违法行为，员工有权要求赔偿。建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

因没有业绩被公司辞退时，赔偿与否及赔偿金额需根据具体情况和法律法规来判定，具体如下：公司合法解除且无需支付赔偿金的情形规章制度明确：若公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准，并且明确指出未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司在此情况下解除劳动合同可能无需支付赔偿金。证据充分：公司需要有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，这是合法解除劳动合同的重要前提。依法支付工资：即便公司无需支付赔偿金，也仍需依法支付员工实际工作期间的工资，这是公司的法定义务。公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形违法解除条件：若公司不满足上述合法解除的条件，例如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。实例说明：以员工小李为例，若其在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则小李可获得的赔偿金为$8000元/月 \times 3年 \times 2倍 = 48000元$（此处根据《劳动合同法》第八十七条的双倍赔偿标准计算，且假设小李的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。特殊情况下的处理不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿，但公司仍需支付员工实际工作期间的工资。员工维权途径协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，这是最直接且成本较低的方式。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因没有业绩被公司辞退时的赔偿情况需根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。若您面临此类情况，建议先与公司协商，若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因业绩考核被开除是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规、考核制度是否合理以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：无需补偿的情况考核结果客观真实且程序合法：如果用人单位有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度，员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，同时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或者违反公司明确禁止的行为规范等。试用期不符合需求：在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。这里的“无正当理由”指的是非因员工个人能力或表现问题导致的辞退。有经济补偿或需支付赔偿金的情况考核制度不合法或不合理：如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。考核结果不真实或存在歧视：如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。非因员工严重损害：如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。补偿标准同样根据员工在本单位工作的年限来计算。特殊情况：如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算示例假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），因业绩考核被违法辞退。那么，用人单位应支付的经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。由于属于违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。总结与建议：员工因业绩考核被开除是否有赔偿，是一个复杂且需要具体分析的问题。作为员工，如果遭遇此类情况，应首先了解用人单位的考核制度是否合法合理，以及自己的辞退是否符合上述无需补偿的情形。如果不符合，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

业绩不达标被开除，若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作且未经过培训或调整岗位，或未按照法定程序进行辞退，则劳动者有权要求赔偿。以下是详细分析：一. 用人单位辞退劳动者的合法性分析劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且已经过培训或调整岗位仍无法胜任。辞退程序的合法性：即使劳动者业绩不达标，用人单位也必须按照法律规定的程序进行辞退，包括提前通知劳动者、进行必要的沟通或培训等。如果未按照法定程序进行，将被认定为违法解除。二. 赔偿标准经济补偿：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。三. 实务操作建议证据收集：劳动者应保存好与用人单位的沟通记录、业绩考核记录等证据，以证明用人单位的辞退行为是否合法。协商与仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。我的观点：业绩不达标并不是用人单位可以直接辞退劳动者的合法理由。用人单位必须证明劳动者不能胜任工作且已经过培训或调整岗位仍无法胜任，且必须按照法定程序进行辞退。否则，劳动者有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

因为业绩被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除你的具体理由和程序是否合法。以下是我从不同角度为你做的详细分析：如果公司能证明你确实不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司有合法合理的绩效考核制度，并且你经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，那么公司可以辞退你，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法：如果公司没有合法合理的绩效考核制度，或者没有按照法定程序进行开除，那么公司的开除行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应该支付你一个月工资的经济补偿金，那么它实际上需要支付你两个月的工资作为赔偿金。试用期内的员工：对于试用期内的员工，如果公司能证明你无法满足公司的实际需求，那么公司可以辞退你，且无需承担任何形式的赔偿义务。但这也需要公司有明确的录用标准和考核程序，并且这些标准和程序需要是合法合理的。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因为业绩问题开除你，并且能证明你确实不能胜任工作，那么公司需要支付你3个月工资的经济补偿金，即15000元。但如果公司不能证明你确实不能胜任工作，或者开除程序不合法，那么公司需要支付你6个月工资的赔偿金，即30000元。法律建议：如果你认为公司的开除行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

员工因未达到业绩被开除是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况及赔偿标准明确的业绩标准与告知义务：用人单位需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。若标准未明确或未告知员工，则辞退行为可能构成违法。培训或调岗程序：在解除劳动合同前，用人单位需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，用人单位方可合法解除劳动合同。经济补偿金的支付：在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）证据要求：用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。二、违法辞退的情况及赔偿标准缺乏明确的业绩考核标准：若用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，则辞退行为可能构成违法。违反法定程序：若用人单位没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，则辞退行为同样构成违法。赔偿金的支付：在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。四、维权途径若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结与建议：员工因未达到业绩被开除是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。若员工对辞退行为有异议，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

结论：业务员因业绩未完成被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：一、公司合法解除劳动合同的情况如果公司与业务员签订的劳动合同中明确约定了业绩目标，并且约定了未完成业绩目标公司可以解除劳动合同的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司因业务员业绩未完成而解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。但公司需要证明以下几点：劳动合同中有明确约定：劳动合同中必须明确约定了业绩目标以及未完成业绩目标公司可以解除劳动合同的条款。业绩目标合理且可衡量：业绩目标应当是合理且可衡量的，不能是公司随意设定的无法完成的目标。公司已尽到告知义务：公司应当已经将业绩目标以及未完成业绩目标的后果告知业务员，并且业务员已经签字确认。解除程序合法：公司在解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定，提前通知业务员，并且办理相关的离职手续。二、公司违法解除劳动合同的情况如果公司解除劳动合同的行为不符合上述条件，或者存在以下情形之一，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的，业务员有权要求公司支付赔偿金：劳动合同中无相关约定：劳动合同中没有明确约定业绩目标以及未完成业绩目标公司可以解除劳动合同的条款。业绩目标不合理或不可衡量：业绩目标不合理或者无法衡量，导致业务员无法完成。公司未尽到告知义务：公司没有将业绩目标以及未完成业绩目标的后果告知业务员，或者业务员没有签字确认。解除程序不合法：公司在解除劳动合同时，没有按照法律法规的规定提前通知业务员，或者没有办理相关的离职手续。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，业务员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。月工资是指业务员在劳动合同解除前十二个月的平均工资。三、建议审查劳动合同：业务员应当首先审查自己的劳动合同，看其中是否有关于业绩目标和解除劳动合同的约定。收集证据：如果业务员认为公司解除劳动合同的行为违法，应当收集相关证据，如劳动合同、业绩目标、公司通知等。协商或诉讼：业务员可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果业务员遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案件情况，维护自己的合法权益。

销售团队成员因没业绩被开除，是否有赔偿需分情况讨论：用人单位有明确且合法合理的业绩考核标准，并已公示或告知员工若用人单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中，明确规定了销售人员的业绩考核标准，且该标准合法合理，同时已向员工公示或告知，员工知晓并签字确认。当销售人员长期未达到该业绩标准，属于不能胜任工作的情况。在此情形下，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，销售人员仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位没有明确的业绩考核标准，或标准不合法不合理，未向员工公示或告知若用人单位没有明确的业绩考核标准，或者该标准不合法不合理，未向员工公示或告知，仅以长期没有业绩为由辞退销售人员，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为该数额的两倍。法律建议：对于销售人员而言，若遭遇因未达业绩标准被开除的情况，应首先确认用人单位是否有明确且合法合理的业绩考核标准，并已向自己公示或告知。若用人单位存在违法行为，如未公示标准或标准不合法，销售人员有权要求用人单位支付赔偿金。对于用人单位而言，应制定合法合理的业绩考核标准，并向员工公示或告知，确保标准的透明性和公正性。同时，在解除与销售人员的劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。可能产生的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因劳动争议引发的诉讼风险。对于销售人员而言，若未能获得应有的经济补偿或赔偿金，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拿绩效考核开除员工是否有赔偿，这需要分情况讨论，以下为你详细分析：考核制度合法且员工经培训或调岗后仍不能胜任工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司有合法合理的绩效考核制度，员工达不到绩效标准属于不能胜任工作时，公司不能直接辞退，应先培训或调岗，之后员工仍不能胜任的才可解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。这是为了保障员工权益和给予其改进机会。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工月工资为5000元，在公司工作了3年，公司按照合法程序，先对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任工作后被辞退，那么公司应支付的经济补偿金为5000×3 = 15000元。考核制度不合法、不合理，或未按法定程序制定和公示法律背景：若考核制度存在不合法、不合理，或未按法定程序制定和公示等问题，公司据此辞退员工就违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。赔偿标准：此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。同样以员工月工资5000元，工作3年为例，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。公司无故以绩效不达标辞退员工法律背景：公司无故以绩效不达标辞退员工，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：员工可主张赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。公司能证明员工绩效确实严重不达标且符合规章制度规定的辞退情形法律背景：若公司能证明员工绩效确实严重不达标且符合规章制度规定的辞退情形，属于合法辞退。经济补偿：此时公司应支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿标准。法律建议收集证据：若你因绩效问题被公司辞退，需注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、绩效考核记录、培训或调岗记录等，以维护自身权益。判断合法性：判断公司以绩效为由辞退是否合法，若对自身情况判断不清，比如不确定公司考核制度是否合法合规，或者不知道自己该争取经济补偿金还是赔偿金，又或者对计算标准等有疑问，可直接向我咨询。总之，公司拿绩效考核开除员工是否有赔偿，关键在于考核制度的合法性以及公司辞退员工的程序是否合法。如果你遇到此类问题，一定要及时维护自己的合法权益。

结论：干了5个月没业绩被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位解除劳动合同的行为违法，则您有权要求赔偿；若合法，则可能无法获得赔偿。以下为详细分析：一、用人单位解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：试用期不符合录用条件：如果双方约定了试用期，且您在试用期内被证明不符合录用条件（如业绩不达标且该条件为录用条件之一），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度：如果您因业绩问题严重违反了用人单位的规章制度（如连续多次未完成基本业绩指标，且该指标为规章制度中明确规定的解除劳动合同情形），用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同样，用人单位需承担举证责任。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果您因业绩问题被认定为不能胜任工作，用人单位需先对您进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调整后，您仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。违法解除的情形：如果用人单位无法证明您存在上述合法解除的情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的解除行为可能构成违法解除。二、赔偿的计算与主张经济补偿的计算：如果用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿（如不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任的情形），经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金的主张：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。即，赔偿金是经济补偿的两倍。三、建议与行动收集证据：无论用人单位解除劳动合同是否合法，您都应收集相关证据（如劳动合同、工资单、业绩考核记录、解除劳动合同通知书等），以备后续维权之需。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后，干了5个月没业绩被开除是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。如果您认为用人单位的解除行为违法，可以积极收集证据并申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：绩效差被开除是否有赔偿，这主要取决于公司开除员工的程序是否合法以及是否有充分的证据支持其开除决定。如果公司程序不合法或证据不足，员工有权要求赔偿；反之，如果公司程序合法且证据充分，则可能无需支付赔偿。详细分析：公司开除员工的合法程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等。如果公司未按照这些程序进行，即使员工绩效差，也可能构成违法解除劳动合同。赔偿情况：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。公司开除员工的证据充分性：公司需要提供充分的证据证明员工绩效差，且这种绩效差达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度。如果公司无法提供充分证据，其开除决定可能被视为违法。赔偿情况：若公司无法提供充分证据支持其开除决定，员工同样有权要求公司支付赔偿金。员工绩效差的具体情况：如果员工确实存在绩效差的情况，且公司已经按照法定程序进行了处理，如进行了绩效改进计划、提供了培训等，但员工仍然无法达到工作要求，那么公司开除员工可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。特殊情况：然而，如果员工的绩效差是由于公司的原因造成的，如工作环境恶劣、设备不足等，那么员工可能有权要求公司承担相应的责任，包括支付赔偿金。公司规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度和劳动合同中可能对员工绩效差的处理方式有具体规定。如果公司开除员工的行为违反了这些规定，员工同样有权要求赔偿。审查要点：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定公司开除自己的行为是否合法。法律建议：如果你因绩效差被公司开除，并认为公司的开除决定不合法或证据不足，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、绩效评估报告等，以支持你的主张。可能后果：如果仲裁裁决支持你的主张，公司将需要支付赔偿金给你。如果仲裁裁决不支持你的主张，你可能需要接受公司的开除决定，或者考虑通过诉讼等途径继续维权。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高。总之，绩效差被开除是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因销售业绩不好被开除，员工是否有赔偿取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但若劳动合同中没有相关规定，或者公司的解除行为违反了合同中的其他条款，员工则有权要求赔偿。公司规章制度：公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。然而，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工同样有权要求赔偿。劳动法律法规违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退的经济补偿：如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。特殊情况下的赔偿考量销售业绩不达标的合理性：如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。公司的过错程度：如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中并未规定销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，且公司规章制度中也没有相关规定。此时，公司以销售业绩不达标为由解除劳动合同，员工A有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。假设员工B的销售业绩确实不达标，但公司未提前通知员工B，也未给予其改进机会，直接解除了劳动合同。此时，员工B同样有权要求公司支付赔偿金，因为公司的解除行为违反了劳动法律法规的规定。建议：如果您因销售业绩不好被开除，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板以业绩为由开除员工，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果老板以业绩不达标为由开除员工，且这一理由符合劳动合同中约定的解除条件，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，虽然业绩不达标本身不直接等同于这些情形，但若规章制度中有明确规定且已公示，可能构成合法解除的依据），同时用人单位在解除劳动合同前已经履行了相应的程序（如提前通知、听取工会意见等），那么这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，业绩不达标本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。二、违法解除劳动合同的情况未提前通知或未支付代通知金：如果老板没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者没有额外支付员工一个月工资（代通知金），就直接以业绩不达标为由开除员工，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。业绩不达标非合法解除理由：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定业绩不达标可以作为解除劳动合同的理由，或者虽然约定了但这一约定本身不合法（如过于苛刻、不合理等），那么老板以业绩不达标为由开除员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。三、经济补偿的计算方式如果老板以业绩为由开除员工的行为被认定为违法解除，且员工要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式如下：经济补偿的计算基础：根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿的两倍。即赔偿金=经济补偿×2。举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。如果老板违法解除劳动合同，员工要求支付赔偿金，则赔偿金为15000元×2=30000元。四、建议与行动核实解除理由的合法性：员工应首先核实老板以业绩为由开除自己的行为是否合法，包括查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，以及这些约定是否合法有效。收集证据：如果员工认为老板的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。