大专聘用制员工同样有可能被辞退，但这并非由学历本身决定，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 无论员工的学历如何，如果严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大损失等，单位都有权依据规定进行辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 如果大专聘用制员工经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，且单位有充分证据证明这一点，并按照法定程序操作，那么员工是有可能被辞退的。

3. 经济性裁员：

   • 在企业经营困难等特定情况下，单位可能会进行经济性裁员。此时，如果大专聘用制员工符合裁员条件，也有可能被辞退。但裁员必须符合法定程序，如提前通知工会等。

4. 劳动合同期满：

   • 如果大专聘用制员工的劳动合同到期，且单位决定不续签，那么员工将因合同期满而离开岗位。

5. 其他情况：

   • 如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑），单位同样有权辞退员工。

综上所述，大专聘用制员工是否会被辞退，并非单纯由学历决定，而是取决于员工的工作表现、是否违反单位规定、单位的经济状况以及劳动合同等多种因素。因此，员工应严格遵守单位规章制度，努力提升工作能力，以降低被辞退的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。