冒用他人手机号发布招聘信息是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 侵犯公民个人信息权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。手机号作为个人信息的一部分，受到法律的保护。冒用他人手机号发布招聘信息，未经他人同意使用其个人信息，侵犯了公民的个人信息权。

2. 可能构成诈骗或虚假宣传：

   • 如果冒用他人手机号发布虚假招聘信息，以骗取求职者的财物或个人信息，可能构成诈骗行为，触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
   • 即便招聘信息本身不虚假，但冒用他人手机号发布，也可能误导求职者，构成虚假宣传或误导性宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。

二、实际后果层面

1. 对被冒用者的困扰：

   • 被冒用手机号的人可能会收到大量求职者的咨询电话或信息，对其日常生活和工作造成困扰。
   • 如果求职者因相信虚假招聘信息而遭受损失，被冒用者还可能面临求职者的索赔或投诉。

2. 对招聘方的风险：

   • 冒用他人手机号发布招聘信息的招聘方，一旦被发现，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 此外，这种行为还会损害招聘方的声誉和信誉，影响其未来的招聘和业务发展。

三、建议与措施

1. 对于被冒用者：

   • 如果发现自己的手机号被冒用发布招聘信息，应立即向相关部门（如公安机关、通信管理部门等）举报，并保留相关证据以便维权。
   • 同时，可以联系招聘平台或网站，要求其删除虚假招聘信息，并加强对发布信息的审核和管理。

2. 对于招聘方：

   • 应严格遵守法律法规，不得冒用他人手机号发布招聘信息。
   • 在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免误导求职者。
   • 可以加强内部管理，建立严格的招聘信息发布审核机制，防止类似事件的发生。

总结来说，冒用他人手机号发布招聘信息是违法的行为，不仅侵犯了公民的个人信息权，还可能构成诈骗或虚假宣传等违法行为。因此，建议各方严格遵守法律法规，共同维护一个健康、有序的招聘环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。