政府单位聘用外部在职人员是否合法，需分情况讨论：

1. 若外部在职人员与原单位劳动关系已合法解除或终止：

   • 在此情况下，政府单位聘用该人员是合法的。因为该人员已不再是原单位的在职员工，其与原单位的劳动关系已经结束，可以自由地与其他单位建立新的劳动关系。政府单位在招聘时，只需确保该人员符合招聘条件，并按照法定程序进行招聘即可。

2. 若外部在职人员与原单位劳动关系未解除或终止，且未经原单位同意：

   • 在此情况下，政府单位聘用该人员可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未解除或终止与原单位的劳动关系前，不得与其他单位建立新的劳动关系，除非得到原单位的同意。如果政府单位在明知该人员仍与原单位存在劳动关系的情况下，仍然聘用该人员，可能会面临法律风险，如被原单位追究法律责任等。同时，该人员也可能因违反与原单位的劳动合同而承担违约责任。

3. 特殊情况下的合法聘用：

   • 存在一些特殊情况，如政府单位因工作需要，临时聘用外部在职人员从事特定任务或项目，且该聘用行为得到了原单位的明确同意，并签订了相应的协议或合同。在这种情况下，政府单位的聘用行为是合法的。但需要注意的是，这种聘用行为应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保合法合规。

法律建议：

• 对于政府单位而言，在聘用外部在职人员前，应当仔细审查该人员的劳动关系状况，确保其与原单位的劳动关系已经合法解除或终止，或者已经得到原单位的明确同意。同时，政府单位还应当按照法定程序进行招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。
• 对于外部在职人员而言，如果打算接受政府单位的聘用，应当先与原单位协商解除或终止劳动关系，并办理相关手续。如果无法立即解除或终止劳动关系，应当与原单位和政府单位进行充分沟通，确保三方达成一致意见，并签订相应的协议或合同，以避免可能的法律风险。

可能法律后果：

• 如果政府单位违法聘用外部在职人员，可能会面临被原单位追究法律责任的风险，如支付赔偿金、承担违约责任等。同时，政府单位的声誉和形象也可能受到损害。
• 如果外部在职人员违反与原单位的劳动合同，接受政府单位的聘用，可能会面临被原单位追究违约责任的风险，如支付违约金、承担损失赔偿责任等。同时，该人员的职业声誉和信用记录也可能受到影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。