关于“外聘法人是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律法规的适用。从您提供的参考信息中，虽然没有直接提及“外聘法人”的合法性，但我们可以从相关法规中推导出一些原则性的指导。

首先，从《广东省对外劳务合作经营资格管理办法》来看，它主要规范的是广东省内企业从事对外劳务合作的经营资格管理。该办法强调了对外劳务合作必须是由符合规定的企业法人与国（境）外公司或机构签订合同，并按合同约定的条件组织我国公民到国（境）外提供劳务服务。这里并没有提及“外聘法人”的概念，但我们可以推断，任何涉及对外劳务合作的活动都必须遵守相关的法律法规，包括企业必须具备相应的经营资格。

其次，从更广泛的角度来看，法人的聘请或任命通常受到公司法、劳动法等相关法律法规的约束。在大多数情况下，法人是代表公司行使权利、履行义务的自然人或组织，其任命或聘请需要遵循公司内部的决策程序和法律法规的规定。因此，“外聘法人”是否合法，取决于这一行为是否符合相关法律法规和公司章程的规定。

最后，需要警惕的是，有些机构或个人可能会以“外聘法人”为幌子，进行违法违规的活动，如欺诈、诱导求职者接受职业培训、缴纳高额费用等。这些行为是违法的，并且严重侵害了求职者的合法权益。因此，在涉及“外聘法人”的情况时，建议仔细核查相关方的资质和信誉，确保活动的合法性和正当性。

综上所述，“外聘法人”的合法性取决于具体的情境和法律法规的适用。在进行相关活动时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保活动的合法性和合规性。同时，也要提高警惕，防范可能存在的违法违规行为。