结论：国企外聘员工在外面担任法人是否允许，需根据具体情况及相关法律法规综合判断，一般来说，若该行为不违反法律法规、国企内部规定及劳动合同约定，且不影响员工在国企的本职工作，通常是允许的；但若存在利益冲突、违反竞业限制等情形，则可能不被允许。
分析说明：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确禁止国企外聘员工在外面担任法人。但需注意的是，如果员工担任法人的公司从事的业务与国企存在竞争关系，或者员工利用在国企的职务便利为外部公司谋取利益，可能构成违法，如违反《公司法》中的竞业禁止义务或《刑法》中的职务侵占罪等。
- 另外，如果员工担任法人的公司涉及违法犯罪活动，员工作为法人也可能承担相应的法律责任。
国企内部规定层面：
- 国企通常会有自己的内部管理规定，包括员工兼职、担任外部职务等方面的限制。因此，国企外聘员工在外面担任法人前，应仔细查阅国企的相关规定，确保自己的行为不违反这些规定。
- 如果国企规定明确禁止员工在外面担任法人或类似职务，那么员工应遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得在外面担任法人或类似职务，那么员工应遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但员工的行为影响了其在国企的本职工作或违反了国企的规章制度，国企也有权根据劳动合同的约定或相关法律法规进行处理。
法律建议：
- 事先咨询与审批：国企外聘员工在打算在外面担任法人前，应事先咨询国企的相关部门或法律顾问，了解国企的内部规定和劳动合同的约定，并按照规定进行审批或报备。
- 避免利益冲突：员工应确保自己担任法人的公司不会与国企产生利益冲突，不会利用在国企的职务便利为外部公司谋取利益。
- 履行忠实义务：员工在担任法人的同时，仍应履行对国企的忠实义务，不得损害国企的利益。
可能后果：
- 如果员工违反法律法规、国企内部规定或劳动合同约定在外面担任法人，可能面临纪律处分、解除劳动合同、承担法律责任等后果。
- 如果员工担任法人的公司涉及违法犯罪活动，员工作为法人还可能面临刑事指控和刑罚。
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