国企员工在特定条件下确实是有可能在外面兼任公司法人的，但这一行为并非无条件允许，而是需要满足一系列法律法规和国有企业内部规章制度的要求，并充分考量可能产生的利益冲突和风险责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公司法》：该法律并未明确禁止国企员工担任其他公司法人。只要您具备法定的任职资格，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等，从法律角度讲，您是可以依法担任其他公司法人的。

2. 《中华人民共和国公务员法》：虽然国企员工不属于公务员范畴，不受公务员兼职限制的直接约束，但部分参照公务员管理的国企领导人员可能需要遵循类似公务员的兼职规定。这一点需要您根据自身情况具体判断。

3. 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》：该条例明确了不得担任公司法人的具体情形，如无民事行为能力、因经济犯罪被判处刑罚未逾五年、对破产负有个人责任未逾三年等。您需要确保自己不属于这些禁止情形之一。

二、国有企业内部规定层面

国有企业往往有严格的内部规章制度，对员工在外兼职尤其是担任其他公司法人有明确限制。在决定兼任法人之前，您必须事先向所属单位报告并获得批准。否则，您可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。特别是涉及国家安全、重要资源、关键基础设施等领域的国企，对员工的兼职行为管控更为严格。

三、可能涉及的利益冲突层面

1. 竞业限制：如果您与公司签署了竞业限制协议，或者您属于高层管理人员，且所开设的公司与供职的国企存在竞争关系，那么这种兼职行为可能是违法的。您需要仔细审查自己的合同和职位，确保不违反竞业限制条款。

2. 利益输送：作为国企员工，您必须避免利用在国企掌握的资源和信息为外部公司谋取利益，损害国企利益的行为。这种行为不仅违反法律，也严重违反职业道德，是严格禁止的。

四、风险与责任

作为公司法人代表，您将对外代表公司，并承担相应的法律责任。如果公司出现问题，如违法经营、债务纠纷等，您作为法定代表人可能会面临首问责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在决定是否兼任法人代表时，您必须充分考虑可能面临的风险和责任。

五、综合建议

1. 咨询专业律师：在决定兼任法人之前，建议您详细咨询专业律师，确保自己的行为符合法律法规及国企内部规定。

2. 与国企沟通：与所属国企进行充分沟通，获得明确的书面同意，并遵守相关程序和要求。这是避免后续纠纷的关键步骤。

3. 评估利益冲突：谨慎评估外部公司与国企之间的业务关系和潜在利益冲突，避免产生不当行为。

4. 了解法律责任：了解并承担作为法人代表的法律责任和风险，做好充分的心理准备和应对措施。

综上所述，国企员工在外面兼任公司法人并非简单之事，需要综合考虑多个因素并确保行为的合规性与合法性。希望以上解答能对您有所帮助。