私营企业使用在职公职人员是否违法，需分情况讨论，但总体而言，公职人员不得在企业兼职或从事营利性活动，否则将面临法律处分。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员兼职的禁止性规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在防止公职人员利用职务之便谋取私利，影响公正履职。
- 具体来说，如果私营企业使用在职公职人员，且该公职人员在企业中担任了实际职务或参与了企业的经营管理活动，那么这种行为很可能构成违法。因为公职人员的身份决定了其应当专注于公共事务，而非私人企业的营利活动。
违法行为的法律后果
- 如果公职人员违反规定在企业兼职或从事营利性活动，根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条的规定，将给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 这意味着，不仅公职人员个人将面临严重的纪律处分，私营企业也可能因使用违法兼职的公职人员而面临声誉损失和法律风险。
特殊情况的考量
- 尽管一般情况下公职人员不得在企业兼职或从事营利性活动，但在某些特殊情况下，如公职人员通过合法继承或受赠获得企业股份，且未实际参与企业的经营管理活动，可能不被视为违反规定。然而，这种情况仍需根据具体事实和法律规定进行谨慎判断。
- 另外，如果私营企业与公职人员之间存在的是劳务关系，且该劳务关系并不涉及公职人员的职务行为或利用职务之便谋取私利，那么这种关系可能不被视为违法。但这种情况同样需要严格审查，以确保不违反相关法律法规和纪律规定。
对私营企业的建议
- 私营企业在使用人员时，应严格审查其身份和背景，确保不使用在职公职人员从事兼职或营利性活动。
- 如果私营企业确实需要与公职人员合作，应确保合作内容合法合规，且不涉及公职人员的职务行为或利用职务之便谋取私利。
- 私营企业还应加强内部管理，建立健全的合规制度，以防范因使用违法兼职的公职人员而带来的法律风险。
总结来说，私营企业使用在职公职人员是否违法，取决于公职人员是否在企业中担任了实际职务或参与了企业的经营管理活动。为了防范法律风险，私营企业应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不使用在职公职人员从事兼职或营利性活动。如果您在经营管理过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和指导。