结论：公职人员在吊销的私营企业任职是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否违反了公职人员的任职限制规定以及是否涉及利益冲突或不当行为。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员任职限制的角度：

   • 公职人员，特别是国家公务员和参照公务员管理的人员，通常受到较为严格的任职限制。这些限制旨在防止公职人员利用职权谋取私利，维护公共利益和政府形象。
   • 如果公职人员在私营企业任职违反了其所在单位或行业的具体任职限制规定（如禁止兼职、禁止从事与本职工作相关的营利性活动等），则这种行为是违规的。
   • 然而，对于吊销的私营企业，如果公职人员只是在该企业吊销前已经任职，且吊销后未再参与该企业的任何经营活动或未利用该企业名义进行任何活动，那么这种行为可能不直接构成违规。但需注意，如果公职人员在企业吊销过程中或吊销后仍以某种方式参与或影响企业事务，则可能涉及违规。

2. 利益冲突和不当行为的角度：

   • 公职人员在职期间应避免任何可能引发利益冲突的行为。如果公职人员在吊销的私营企业任职，且该任职与其公职存在利益关联（如该企业曾是其监管对象、合作伙伴或存在其他利益往来），则这种行为可能构成利益冲突，是违规的。
   • 此外，如果公职人员利用其在私营企业的任职身份或影响力，为个人或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、进行内幕交易等，则这种行为不仅违规，还可能构成犯罪。

3. 具体法律法规的适用：

   • 要准确判断公职人员在吊销的私营企业任职是否违规，还需参考具体的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》对公务员的兼职行为有明确规定，禁止公务员违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
   • 如果公职人员违反了这些规定，将可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规和任职限制规定，避免在任何可能引发利益冲突或不当行为的场合任职。
• 如果公职人员确实需要在私营企业任职（如退休后或符合规定的兼职情况），应事先了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保任职行为的合法性和合规性。
• 如果对具体任职行为是否违规存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关监管部门以获取准确指导。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。