公职人员离职后到企业任职，是否违纪或违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 关于违纪的判定：

   • 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若违反此规定，即构成违纪，会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 具体情形：例如，某公职人员原在市场监管部门工作，离职后短期内到一家食品生产企业担任高管，且该企业业务与其原工作业务直接相关，这就可能构成违纪。

2. 关于违法的判定：

   • 一般情况：如果公职人员离职后到企业任职，并未违反上述公务员法的规定，也未利用原职权或地位形成的便利条件，为企业谋取不正当利益，那么通常不构成违法。
   • 特殊情况：然而，如果公职人员在离职后，利用原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，那么就可能构成受贿罪等违法犯罪行为。此外，如果公职人员在离职前就与企业存在不正当利益关系，离职后继续利用这种关系为企业谋取利益，也可能涉及违法问题。
   • 具体案例：比如，某公职人员在职期间就与某企业有密切往来，离职后到该企业任职，并利用原职权为企业谋取不正当利益，收受企业财物，这就可能构成受贿罪。

3. 其他注意事项：

   • 竞业限制：除了公务员法的规定外，公职人员离职后到企业任职，还需考虑是否违反了与原单位签订的竞业限制协议（如果存在的话）。竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业任职或从事与原单位业务相关的活动。
   • 行业规定：某些特定行业（如金融、医疗等）可能对公职人员离职后到企业任职有额外的限制或要求，需遵守相关行业规定。

建议：

• 公职人员在离职前应仔细了解并遵守公务员法及相关规定，避免违规到企业任职。
• 如果计划离职后到企业任职，应提前了解目标企业的业务范围、与原工作业务的关联性等信息，确保不违反相关规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保自己的行为合法合规。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。