公职人员离职后又担任公职人员离职前的违纪违法行为如何确定管辖-张万玺律师

公职人员离职后又担任公职人员离职前的违纪违法行为如何确定管辖-张万玺律师｜法行宝

2026-06-18 行政纠纷

公职人员离职后又重新担任公职人员，其离职前的违纪违法行为一般由其现任职单位、上级单位或者纪检监察机关按干部管理权限来确定管辖。具体分析如下：

按现任职单位管理权限确定管辖：如果该公职人员重新任职后，其现任职单位在干部管理权限上能够覆盖其离职前的行为，那么通常由现任职单位负责管辖。这是因为现任职单位对其有直接的管理和监督责任，能够更有效地开展调查和处理工作。例如，某公职人员从A单位离职后，又到B单位担任相同级别的职务，且B单位在干部管理权限上与A单位相当或更高，那么对于该公职人员在A单位离职前的违纪违法行为，B单位有权进行管辖。
按上级单位管理权限确定管辖：在某些情况下，如果现任职单位的干部管理权限不足以覆盖离职前的违纪违法行为，或者现任职单位与离职前单位存在隶属关系，那么可能会由上级单位来确定管辖。上级单位具有更广泛的管理权限和更高的监督层级，能够更全面地审视和处理问题。比如，某公职人员从县级单位离职后，到市级单位任职，对于其在县级单位离职前的严重违纪违法行为，可能会由市级单位或更高级别的纪检监察机关来管辖。
纪检监察机关按干部管理权限确定管辖：纪检监察机关是专门负责监督执纪问责的机构，对于公职人员的违纪违法行为具有独立的调查和处理权。无论公职人员是否离职或重新任职，只要其违纪违法行为在纪检监察机关的管辖范围内，纪检监察机关都有权进行调查和处理。在实际操作中，纪检监察机关会根据干部管理权限、违纪违法行为的性质和情节等因素来综合确定管辖。例如，对于涉及高级领导干部或重大违纪违法案件，可能会由更高层级的纪检监察机关来直接管辖。

特殊情形说明：

违纪违法行为持续或延续：如果公职人员的违纪违法行为在其离职后仍然持续或延续，并且与其重新任职后的行为有关联，那么可能会由现任职单位、上级单位或纪检监察机关联合进行管辖，以确保全面、准确地查清事实和处理问题。
涉及多个单位或地区：如果违纪违法行为涉及多个单位或地区，且各单位或地区在干部管理权限上存在交叉或重叠，那么可能会由共同的上级单位或纪检监察机关来指定管辖，以避免管辖权争议和确保处理效率。

建议：在实际操作中，对于公职人员离职后又重新担任公职人员的情况，其离职前的违纪违法行为的管辖确定是一个复杂而敏感的问题。因此，在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保管辖的确定既符合法律法规的规定，又能够体现公平、公正和效率的原则。如果遇到具体问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。

关于辞去公职后再次入职成为公职人员，在之前单位职务违法行为的管辖权问题，结论如下：管辖权的基本原则：职务违法行为的管辖权通常遵循“属地管辖”与“级别管辖”相结合的原则。即，一般由违法行为发生地的监察机关或者违法行为人原任职单位的监察机关管辖。若涉及多个地区或单位的，可能由共同的上级监察机关指定管辖。辞去公职后再次入职的情况：当个人辞去公职后再次入职成为公职人员，其之前在原单位职务违法行为的管辖权，并不因其后续的入职行为而发生转移或改变。原职务违法行为的管辖权仍应归属于原违法行为发生地或原任职单位的监察机关。若原职务违法行为与再次入职的单位存在关联，且该关联行为也构成违法，则可能由再次入职单位的监察机关或共同的上级监察机关根据具体情况进行管辖或指定管辖。具体管辖权的确定：违法行为发生地：若原职务违法行为发生在某一特定地区，且该地区监察机关具备管辖权，则通常由该地区监察机关负责调查处理。原任职单位：若原职务违法行为与原任职单位的工作职责、管理权限等密切相关，且原任职单位监察机关具备管辖权，则也可能由原任职单位监察机关负责调查处理。上级监察机关指定：在涉及多个地区或单位，或存在管辖权争议的情况下，可能由共同的上级监察机关根据案件性质、影响范围等因素，指定某一监察机关负责调查处理。法律后果与责任追究：无论管辖权如何确定，原职务违法行为的法律后果与责任追究均不受影响。即，一旦查实存在违法行为，将依法对违法行为人进行相应的法律制裁和责任追究。若再次入职的公职人员在原职务违法行为中扮演了重要角色或存在直接责任，其再次入职后的公职身份可能成为加重处罚或考虑量刑的因素之一。建议与注意事项：对于涉及职务违法行为的公职人员，无论其是否已辞去公职或再次入职，均应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据材料。若对管辖权存在疑问或争议，可及时向相关监察机关咨询或申请指定管辖，以确保案件的公正、高效处理。在日常工作中，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生职务违法行为，以维护个人声誉和公职形象。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律意见。

结论概述：公职人员辞职后发现职务违法行为，其处理方式主要取决于违法行为的性质、发现时间以及个人是否涉及其中。以下将从不同角度进行详细分析。一、违法行为性质与发现时间违法行为仍在追诉时效内：如果公职人员辞职后发现的职务违法行为仍在法律规定的追诉时效内，那么该行为仍然可能受到法律的追究。此时，无论是原单位、相关监管部门还是受害者，都有权依法启动调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施。法律建议：对于辞职的公职人员而言，如果发现自己曾在职期间存在违法行为，且该行为仍在追诉时效内，建议主动向相关部门说明情况，配合调查，以争取从轻或减轻处理。违法行为已过追诉时效：如果违法行为已经超过了法律规定的追诉时效，那么根据法律原则，该行为将不再受到法律的追究。但这并不意味着该行为在道德或职业操守上可以被接受或忽视。法律建议：即使违法行为已过追诉时效，辞职的公职人员也应反思自己的行为，并考虑向原单位或相关机构进行说明，以维护个人职业声誉和道德形象。二、个人是否涉及违法行为个人未涉及违法行为：如果辞职的公职人员在发现职务违法行为时，确认自己并未参与其中，那么其法律责任相对较轻。但作为原单位的一员，其仍有义务向相关部门报告该违法行为，以协助单位进行内部调查和整改。法律建议：在这种情况下，建议辞职的公职人员保持与原单位的沟通，提供必要的协助和信息，同时保护自己的合法权益不受侵害。个人涉及违法行为：如果辞职的公职人员在发现职务违法行为时，确认自己参与了其中，那么其将面临法律的追究和相应的法律责任。这可能包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。法律建议：在这种情况下，建议辞职的公职人员立即咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，应主动采取措施纠正错误、弥补损失，以争取从轻或减轻处理。三、后续行动与法律责任主动报告与配合调查：无论个人是否涉及违法行为，辞职的公职人员都应主动向相关部门报告发现的职务违法行为，并配合调查工作。这是作为公民和职业人士的基本义务和责任。法律责任承担：如果个人涉及违法行为，将需要根据法律规定承担相应的法律责任。这可能包括接受行政处罚、承担刑事责任以及进行民事赔偿等。职业声誉与道德形象：即使违法行为已过追诉时效或个人未涉及其中，辞职的公职人员也应关注自己的职业声誉和道德形象。通过主动说明情况、配合调查等方式，展现自己的诚信和责任感。总结与启示：公职人员辞职后发现职务违法行为是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，应首先明确违法行为的性质和发现时间，然后根据个人是否涉及其中来采取相应的法律措施。无论何种情况，都应保持诚信和责任感，主动向相关部门报告情况并配合调查工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公职人员离职后职务犯罪的管辖问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：核心结论公职人员离职后，若涉嫌职务犯罪，其管辖一般遵循“犯罪地管辖”和“级别管辖”的原则，同时考虑到离职前的身份和职务级别，由相应的监察机关或检察机关进行管辖。具体分析犯罪地管辖：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，刑事案件一般由犯罪地的人民法院管辖。对于职务犯罪而言，犯罪地通常包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。因此，公职人员离职后，若其涉嫌的职务犯罪行为在某一地区发生，那么该地区的人民法院或相应的监察机关通常具有管辖权。级别管辖：级别管辖是指根据案件的性质、情节、社会影响等因素，确定由哪一级人民法院或监察机关进行管辖。对于公职人员职务犯罪，由于其特殊性，往往由较高级别的人民法院或监察机关进行管辖，特别是当涉嫌的公职人员级别较高时。离职后，公职人员的身份虽然发生变化，但其涉嫌的职务犯罪行为仍然可能根据其离职前的职务级别，由相应级别的监察机关或检察机关进行管辖。特殊管辖情况：如果公职人员离职后涉嫌的职务犯罪与离职前的职务行为有密切联系，或者离职是为了逃避法律追究，那么其管辖可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素来确定。在某些情况下，即使公职人员已经离职，其原单位或上级单位也可能因其涉嫌职务犯罪而参与调查或协助调查。管辖权的确定与争议解决：在实际操作中，管辖权的确定可能涉及多个机关之间的协调与沟通。如果不同机关之间对管辖权存在争议，通常需要按照法定程序进行协商解决。对于公职人员离职后职务犯罪的管辖问题，如果涉及多个地区或多个级别的机关，可能需要通过上级机关或专门机构的协调来确定最终的管辖权。综上所述，公职人员离职后职务犯罪的管辖是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素来确定。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

公职人员在担任公职人员前的违法行为，其处理方式需根据违法行为的性质、时间以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、违法行为的性质与时间对处理的影响刑事犯罪：若公职人员在成为公职人员前的违法行为属于刑事犯罪，并且在刑法规定的追诉时效内，司法机关将依法进行侦查、起诉和审判。例如，若某人在成为公职人员前实施了盗窃行为，且该行为达到了立案标准并在追诉时效内被发现，那么该人将面临定罪量刑。若刑事犯罪已过追诉时效，则根据刑法规定，一般不再追究其刑事责任。行政违法：对于行政违法行为，如交通肇事逃逸等，若该行为未过行政处罚的追究时效（一般为二年，但涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的可延长至五年），行政机关有权依法对其作出罚款、拘留等行政处罚。若行政违法行为已过追究时效，则行政机关不再给予行政处罚。职务违法：如果公职人员在成为监察对象前的违法行为与其职务相关，即属于职务违法，那么监察机关有权根据《政务处分法》等相关规定给予其政务处分。值得注意的是，政务处分法并无时效规定，因此即使违法行为发生在很久以前，只要被发现，监察机关仍有权进行追溯并给予政务处分。二、对公职身份的影响招录环节：在公职人员的招录过程中，招考单位会进行严格的政治审查和背景调查。若发现报考者有严重的违法犯罪记录，尤其是故意犯罪行为，那么该报考者可能会因无法通过政审而不能被录用为公职人员。已在职情况：即使违法行为发生在成为公职人员之前，但若后续被发现，该公职人员仍可能面临相应的纪律处分。单位可能依据内部纪律规定、人事管理制度等，对其作出警告、记过、甚至辞退等处理。对于职务违法行为，即使发生在成为公职人员之前，监察机关也有权进行追溯并依法给予政务处分。三、相关法律法规的依据《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员应遵纪守法，不得有违法违纪行为，并在录用过程中对违法犯罪记录进行严格审查。《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法对一般违法行为规定了相应的处罚措施。公职人员若在此之前有此类行为并被查处，将受到该法规定的处罚。《政务处分法》：该法规定了公职人员违法行为的政务处分种类和适用规则。对于公职人员成为监察对象前的职务违法行为，监察机关有权根据该法给予政务处分。综上所述，公职人员在担任公职人员前的违法行为并不会因其后来成为公职人员而得到豁免。相反，这些违法行为仍可能受到法律的追究和纪律的处分。因此，对于有志于成为公职人员的人员来说，应当严格遵守国家法律法规，避免任何违法违纪行为的发生，以确保自己的公职生涯不受影响。

公务员辞职前的违法行为，其监督管理的纪检部门主要取决于该公务员的原任职单位及其级别。以下是从不同角度进行的分析：原任职单位级别与纪检部门对应关系：如果公务员原任职于中央国家机关或中央企业，那么其违法行为通常由中央纪委国家监委或其派驻机构负责监督和管理。如果公务员原任职于省级机关或省级企业，那么其违法行为则可能由省级纪委监委负责监督和管理。类似地，市级、县级机关的公务员违法行为，分别由市级、县级纪委监委负责监督和管理。违法行为的性质与严重程度：对于一般的违纪违法行为，通常由公务员原任职单位的内部纪检机构或上级纪检机构进行调查和处理。如果违法行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿等，那么案件将移交至司法机关，由检察院提起公诉，法院进行审判。在此过程中，纪委监委也会继续发挥其监督作用，确保案件的公正处理。公务员辞职后的影响：公务员辞职并不意味着其之前的违法行为可以逃避监督和管理。一旦发现公务员在辞职前存在违法行为，相关纪检部门仍有权进行调查和处理。辞职后的公务员如果被发现之前有违法行为，且该行为在辞职后仍然产生不良影响或后果，那么相关纪检部门或司法机关仍可能对其进行追责。具体建议：如果您发现公务员在辞职前存在违法行为，且该行为与您有关或您对此有所了解，建议您及时向相关纪检部门举报。举报时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便纪检部门进行调查和处理。如果您是公务员本人，且在辞职前发现自己存在违法行为，我建议您主动向相关纪检部门坦白并接受处理。主动坦白通常可以在一定程度上减轻处罚，并体现您的诚信和责任感。法律背景：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，纪委监委有权对公职人员的违法行为进行监督和管理，无论其是否在职。同时，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，对于涉嫌犯罪的公职人员，司法机关将依法进行审判和处罚。如果您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

离职后利用原有职务为他人安排工作，这一行为是否构成违纪，主要取决于具体的行为性质、后果以及相关的法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：是否构成违纪的判定：核心要素：首先，需明确该行为是否利用了离职前的职务便利或影响力。若离职员工利用其在原职位上建立的关系网、掌握的信息或职权，为他人谋取工作机会，则可能构成违纪。公司规定：其次，需查阅原公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有明确禁止此类行为的条款。若公司明确规定离职后不得利用原有职务为他人安排工作，则此行为无疑属于违纪。法律法规：此外，还需考虑该行为是否违反了相关法律法规。例如，如果离职员工通过不正当手段为他人谋取利益，且此行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，那么将受到法律的制裁。可能的违纪后果：若该行为被认定为违纪，离职员工可能面临一系列不良后果，包括但不限于：被原公司追究责任、赔偿损失、声誉受损等。在极端情况下，如果涉及违法犯罪行为，还可能面临刑事处罚。建议与防范措施：对于离职员工而言，应严格遵守原公司的规章制度和法律法规，避免利用原有职务为他人安排工作。在离职前，应妥善处理好与原公司的关系，确保离职后不会因不当行为而引发纠纷。对于公司而言，应完善相关规章制度，明确禁止离职员工利用原有职务为他人安排工作的行为，并加强对离职员工的监管和约束。同时，公司还应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。综上所述，离职后利用原有职务为他人安排工作是否构成违纪，需根据具体行为性质、后果以及相关法律法规和公司规定进行综合判定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律解答。

对离职公职人员在职期间违法行为的处置，需根据违法性质、行为发生时间及追责时效综合判断，具体结论如下：若违法行为未过追责时效，仍可依法追责根据《行政机关公务员处分条例》《中华人民共和国刑法》等规定，公职人员在职期间的违法行为（如贪污、受贿、滥用职权等），即使离职后被发现，只要未超过法定追责时效（行政违法一般为2年，刑事犯罪根据罪名不同为5年至20年不等），仍可由原单位或纪检监察机关立案调查，并依法给予行政处分（如警告、记过、开除等）或移送司法机关追究刑事责任。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第16条、第17条；《刑法》第87条（追诉时效）。若违法行为已过追责时效，通常不再追责若违法行为发生时间已超过法定追责期限，且无持续状态（如长期贪污未被发现），则原则上不再追究行政或刑事责任。但需注意：若违法行为造成持续损害（如环境污染），可能以“连续状态”延长追责时效。例外情形：根据《刑法》第89条，若违法行为处于连续或继续状态（如持续受贿），追责时效从行为终了之日起计算。离职后发现违法所得，仍可追缴即使公职人员已离职，其在职期间通过违法行为获得的财产（如受贿款项、非法利益）仍可被依法追缴或责令退赔。纪检监察机关或司法机关可要求其返还违法所得，不受离职影响。法律依据：《刑法》第64条（犯罪物品的处理）；《监察法》第46条（监察机关对违法所得的处置）。涉及职务犯罪的，离职不影响司法管辖若违法行为构成职务犯罪（如贪污罪、受贿罪），即使公职人员已离职，监察机关仍可依法调查，并移送人民检察院审查起诉。司法程序不受其离职状态影响。案例参考：中央纪委国家监委网站公布的多个案例中，多名已退休或离职的公职人员因在职期间职务犯罪被查处。总结：离职公职人员在职期间的违法行为，是否可追责需结合违法性质、时效及是否造成持续损害判断。若在追责时效内或涉及持续违法状态，仍可依法处置；违法所得亦可追缴。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

辞职后，原来在职期间的违纪行为一般仍由原用人单位管理，但具体处理方式需视违纪行为的性质、发现时间及相关证据情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、违纪行为的管理主体原用人单位的管理权：员工在职期间发生的违纪行为，即使员工已经辞职，原用人单位仍有权对该行为进行调查和处理。这是因为违纪行为发生在员工与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位作为管理方，有权对员工的行为进行规范和约束。如果违纪行为在员工辞职前已被发现，但尚未处理完毕，原用人单位可以继续按照公司规章制度或劳动合同的相关规定进行处理。新用人单位的无权管理：员工辞职后，与新用人单位建立劳动关系。新用人单位一般无权对员工在原用人单位的违纪行为进行管理或处理，除非该违纪行为与新用人单位的利益直接相关，且新用人单位能够证明该行为对其造成了损害。二、违纪行为的处理方式依据规章制度处理：原用人单位应依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，对员工的违纪行为进行调查和处理。处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等。如果违纪行为严重违反公司规章制度或劳动合同，原用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。证据收集与保存：原用人单位在处理违纪行为时，应确保有充分的证据支持其处理决定。证据可能包括监控录像、证人证言、书面记录等。如果员工已经辞职，原用人单位应尽快收集并保存相关证据，以免因时间推移导致证据灭失或难以获取。法律后果与救济途径：如果员工对原用人单位的处理决定不服，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理违纪行为时，原用人单位应确保处理决定合法合规，避免侵犯员工的合法权益，否则可能面临法律责任。三、特殊情况下的处理违纪行为持续至辞职后：如果员工的违纪行为持续至辞职后，且该行为对原用人单位造成了损害，原用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。新用人单位的连带责任：在某些特殊情况下，如新用人单位明知员工存在违纪行为仍予以录用，且该行为对原用人单位造成了损害，新用人单位可能承担一定的连带责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。建议：对于原用人单位而言，在员工辞职后，仍应关注其在职期间的违纪行为，确保有充分的证据支持处理决定，并依法依规进行处理。对于员工而言，如果认为原用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议，避免不必要的纠纷和损失。如果有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

离职的公职人员违法，仍然可以追究其法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律责任的持续性：公职人员在职期间或离职后，若其违法行为构成犯罪或违反行政法规，均应受到相应的法律制裁。法律责任的追究并不因公职人员的离职而终止。例如，若公职人员在任期间利用职务之便进行贪污、受贿等犯罪行为，即使离职后被发现，仍应依法追究其刑事责任。追诉时效的限制：对于刑事犯罪，我国刑法规定了追诉时效制度。即犯罪行为发生后，经过一定期限，若未被司法机关发现或立案侦查，则不再追究刑事责任。但这一制度并不适用于所有情况，特别是对于那些性质恶劣、后果严重的犯罪行为，追诉时效可能会延长或不受限制。对于行政违法行为，虽然也有时效限制，但通常较长，且离职并不影响对其违法行为的追究。离职后的法律责任类型：离职公职人员可能面临的法律责任包括刑事责任、行政责任等。刑事责任主要涉及犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等；行政责任则主要涉及违反行政法规的行为，如违反工作纪律、滥用职权等。无论在职还是离职，公职人员都应遵守法律法规，否则将承担相应的法律责任。实际案例与法律适用：在实际案例中，离职公职人员因违法被追究法律责任的并不鲜见。例如，某些公职人员离职后被发现存在在职期间的贪污行为，仍被依法追究刑事责任。在法律适用上，法院或相关执法机关会根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定，对离职公职人员作出相应的法律制裁。建议与行动：若您发现离职公职人员存在违法行为，应及时向相关部门举报，以便依法追究其法律责任。若您自身涉及此类问题或需要了解更详细的法律信息，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。总之，离职的公职人员违法仍然可以追究其法律责任，法律责任的追究并不因离职而终止。在实际操作中，应根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定进行具体分析和处理。

针对“公职人员非职务违法后离职怎么处理”这一问题，核心前提是公职人员存在非职务违法行为，且该行为发生在其离职前。以下是对此问题的详细解答：非职务违法的性质与责任：非职务违法指的是公职人员在履行职务之外的行为中违反了法律法规。这种行为虽然与其职务无直接关联，但仍然需要承担相应的法律责任。离职并不意味着可以免除之前非职务违法的法律责任。公职人员一旦被发现存在非职务违法行为，无论是否在职，都可能面临法律的制裁。离职后的处理流程：调查与确认：首先，相关部门会对公职人员的非职务违法行为进行调查，以确认违法事实的存在。法律责任追究：一旦违法事实得到确认，公职人员将面临相应的法律责任，这可能包括行政处罚、民事赔偿或刑事责任等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。离职不影响责任：重要的是要明确，离职并不影响对公职人员非职务违法行为的法律责任追究。即使公职人员已经离职，相关部门仍然有权对其进行调查和处理。对公职人员个人的影响：声誉损害：非职务违法行为会对公职人员的个人声誉造成损害，影响其未来的职业发展和社交关系。法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，公职人员可能面临罚款、拘留、有期徒刑等法律后果。建议与措施：主动配合调查：如果公职人员发现自己存在非职务违法行为，应主动配合相关部门的调查，以减轻可能的法律后果。寻求法律帮助：在面临法律责任追究时，公职人员可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。综上所述，公职人员非职务违法后离职，并不意味着可以免除法律责任。相关部门仍然有权对其进行调查和处理，公职人员应主动配合调查并寻求法律帮助以减轻可能的法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

当公职人员被双开（即开除党籍和公职）后，如果又发现有原履职行为违法，即存在新的职务犯罪时，处理方式将严格遵循法律程序，并根据新发现的职务犯罪的性质和严重程度来决定。首先，根据《人民检察院刑事诉讼规则》和《刑事诉讼法》的相关规定，对于新发现的职务犯罪，如果认为犯罪事实不清、证据不足或存在遗漏罪行等情形，人民检察院可以制作补充侦查提纲，并将案件退回公安机关进行补充侦查。这一步骤是为了确保案件的全面、深入调查，以便收集足够的证据来支持后续的起诉工作。其次，如果检察院在审查过程中认为犯罪事实清楚，证据确实充分，那么无论公职人员是否已经被双开，他们都将面临法律的追究和处罚。检察院可以直接对公安局移送的罪行和检察院发现的遗漏罪行（新罪）一并提起公诉。在审查起诉阶段，对于新发现的职务犯罪，检察院会根据犯罪事实的清晰度和证据的充分性来决定是否起诉。如果犯罪事实清楚，证据确实充分，检察院将直接对新罪进行起诉。同时，根据《刑事诉讼法》的规定，对于需要补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕，且补充侦查以二次为限。如果二次补充侦查后，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。此外，职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用职务上的便利，进行的贪污、贿赂等侵犯公民人身权利、民主权利，或者破坏国家对公务活动的规章规范的行为，且依照《刑法》应当予以刑事处罚的犯罪。在审查起诉阶段，如果发现公职人员存在职务犯罪，检察院会根据职务犯罪的构成要件进行认定，并根据犯罪事实的清晰度和证据的充分性来决定是否进行起诉。综上所述，公职人员被双开后又发现有原履职行为违法，将严格按照法律程序进行处理。无论公职人员是否已经被双开，只要发现他们有新的职务犯罪且证据确凿，他们都将面临法律的追究和处罚。