结论概述：公职人员辞职后发现职务违法行为，其处理方式主要取决于违法行为的性质、发现时间以及个人是否涉及其中。以下将从不同角度进行详细分析。
一、违法行为性质与发现时间
违法行为仍在追诉时效内：
- 如果公职人员辞职后发现的职务违法行为仍在法律规定的追诉时效内，那么该行为仍然可能受到法律的追究。此时，无论是原单位、相关监管部门还是受害者，都有权依法启动调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 法律建议：对于辞职的公职人员而言，如果发现自己曾在职期间存在违法行为，且该行为仍在追诉时效内，建议主动向相关部门说明情况，配合调查，以争取从轻或减轻处理。
违法行为已过追诉时效：
- 如果违法行为已经超过了法律规定的追诉时效，那么根据法律原则，该行为将不再受到法律的追究。但这并不意味着该行为在道德或职业操守上可以被接受或忽视。
- 法律建议：即使违法行为已过追诉时效，辞职的公职人员也应反思自己的行为，并考虑向原单位或相关机构进行说明，以维护个人职业声誉和道德形象。
二、个人是否涉及违法行为
个人未涉及违法行为：
- 如果辞职的公职人员在发现职务违法行为时，确认自己并未参与其中，那么其法律责任相对较轻。但作为原单位的一员，其仍有义务向相关部门报告该违法行为，以协助单位进行内部调查和整改。
- 法律建议：在这种情况下，建议辞职的公职人员保持与原单位的沟通，提供必要的协助和信息，同时保护自己的合法权益不受侵害。
个人涉及违法行为：
- 如果辞职的公职人员在发现职务违法行为时，确认自己参与了其中，那么其将面临法律的追究和相应的法律责任。这可能包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
- 法律建议：在这种情况下，建议辞职的公职人员立即咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，应主动采取措施纠正错误、弥补损失，以争取从轻或减轻处理。
三、后续行动与法律责任
- 主动报告与配合调查：无论个人是否涉及违法行为，辞职的公职人员都应主动向相关部门报告发现的职务违法行为，并配合调查工作。这是作为公民和职业人士的基本义务和责任。
- 法律责任承担：如果个人涉及违法行为，将需要根据法律规定承担相应的法律责任。这可能包括接受行政处罚、承担刑事责任以及进行民事赔偿等。
- 职业声誉与道德形象：即使违法行为已过追诉时效或个人未涉及其中，辞职的公职人员也应关注自己的职业声誉和道德形象。通过主动说明情况、配合调查等方式，展现自己的诚信和责任感。
总结与启示：公职人员辞职后发现职务违法行为是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，应首先明确违法行为的性质和发现时间，然后根据个人是否涉及其中来采取相应的法律措施。无论何种情况，都应保持诚信和责任感，主动向相关部门报告情况并配合调查工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。