关于公职人员在异地任职期间的违法行为，这是一个相对宽泛且复杂的问题，因为违法行为可能涵盖多种具体行为，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等。不过，我可以从一般性的角度，结合公职人员的身份和异地任职的特殊性，来探讨这类问题可能涉及的法律后果和处理方式。

一、公职人员身份的特殊性

公职人员，作为国家机关、国有企事业单位等的工作人员，其行为受到严格的法律约束和道德要求。他们不仅需要遵守国家的法律法规，还需要遵守所在单位的规章制度和职业道德规范。

二、异地任职的特殊性

异地任职，即公职人员被派遣到非其常住地或原工作地以外的地区任职。这种任职方式可能带来一些特殊的挑战，如环境不熟悉、文化差异、监管难度增加等。因此，对于异地任职的公职人员，更需要加强法律意识和自律意识，确保自己的行为符合法律和道德的要求。

三、违法行为的法律后果

1. 纪律处分：

   • 公职人员在异地任职期间，如果违反法律法规或单位的规章制度，可能会受到相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

2. 法律责任：

   • 如果公职人员的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿等，那么他们将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 其他后果：

   • 除了纪律处分和法律责任外，公职人员的违法行为还可能对其职业生涯产生严重影响。例如，他们可能会失去晋升机会、被调离重要岗位、甚至被开除出公职队伍。

四、处理方式

1. 调查处理：

   • 对于公职人员的违法行为，相关部门会依法进行调查处理。调查过程中，会收集证据、听取当事人的陈述和申辩，并依法作出处理决定。

2. 法律救济：

   • 如果公职人员认为处理决定存在错误或不当之处，他们可以通过法律途径进行救济，如申请行政复议、提起行政诉讼等。

综上所述，公职人员在异地任职期间的违法行为是一个严肃的问题，需要依法进行处理。对于公职人员而言，他们应该时刻保持清醒的头脑，坚守职业道德和法律底线，确保自己的行为符合法律和道德的要求。如果面临法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。