辞职后，原来在职期间的违纪行为一般仍由原用人单位管理，但具体处理方式需视违纪行为的性质、发现时间及相关证据情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违纪行为的管理主体
原用人单位的管理权：
- 员工在职期间发生的违纪行为，即使员工已经辞职，原用人单位仍有权对该行为进行调查和处理。这是因为违纪行为发生在员工与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位作为管理方，有权对员工的行为进行规范和约束。
- 如果违纪行为在员工辞职前已被发现，但尚未处理完毕，原用人单位可以继续按照公司规章制度或劳动合同的相关规定进行处理。
新用人单位的无权管理：
- 员工辞职后，与新用人单位建立劳动关系。新用人单位一般无权对员工在原用人单位的违纪行为进行管理或处理，除非该违纪行为与新用人单位的利益直接相关，且新用人单位能够证明该行为对其造成了损害。
二、违纪行为的处理方式
依据规章制度处理：
- 原用人单位应依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，对员工的违纪行为进行调查和处理。处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果违纪行为严重违反公司规章制度或劳动合同，原用人单位有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
证据收集与保存：
- 原用人单位在处理违纪行为时，应确保有充分的证据支持其处理决定。证据可能包括监控录像、证人证言、书面记录等。
- 如果员工已经辞职，原用人单位应尽快收集并保存相关证据，以免因时间推移导致证据灭失或难以获取。
法律后果与救济途径：
- 如果员工对原用人单位的处理决定不服，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在处理违纪行为时，原用人单位应确保处理决定合法合规，避免侵犯员工的合法权益，否则可能面临法律责任。
三、特殊情况下的处理
违纪行为持续至辞职后：
- 如果员工的违纪行为持续至辞职后，且该行为对原用人单位造成了损害，原用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
新用人单位的连带责任：
- 在某些特殊情况下，如新用人单位明知员工存在违纪行为仍予以录用，且该行为对原用人单位造成了损害，新用人单位可能承担一定的连带责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
建议：
- 对于原用人单位而言，在员工辞职后，仍应关注其在职期间的违纪行为，确保有充分的证据支持处理决定，并依法依规进行处理。
- 对于员工而言，如果认为原用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议，避免不必要的纠纷和损失。
如果有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。