离职后利用原有职务为他人安排工作，这一行为是否构成违纪，主要取决于具体的行为性质、后果以及相关的法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否构成违纪的判定：

   • 核心要素：首先，需明确该行为是否利用了离职前的职务便利或影响力。若离职员工利用其在原职位上建立的关系网、掌握的信息或职权，为他人谋取工作机会，则可能构成违纪。
   • 公司规定：其次，需查阅原公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有明确禁止此类行为的条款。若公司明确规定离职后不得利用原有职务为他人安排工作，则此行为无疑属于违纪。
   • 法律法规：此外，还需考虑该行为是否违反了相关法律法规。例如，如果离职员工通过不正当手段为他人谋取利益，且此行为涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，那么将受到法律的制裁。

2. 可能的违纪后果：

   • 若该行为被认定为违纪，离职员工可能面临一系列不良后果，包括但不限于：被原公司追究责任、赔偿损失、声誉受损等。在极端情况下，如果涉及违法犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

3. 建议与防范措施：

   • 对于离职员工而言，应严格遵守原公司的规章制度和法律法规，避免利用原有职务为他人安排工作。在离职前，应妥善处理好与原公司的关系，确保离职后不会因不当行为而引发纠纷。
   • 对于公司而言，应完善相关规章制度，明确禁止离职员工利用原有职务为他人安排工作的行为，并加强对离职员工的监管和约束。同时，公司还应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，离职后利用原有职务为他人安排工作是否构成违纪，需根据具体行为性质、后果以及相关法律法规和公司规定进行综合判定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律解答。