在人事工作中违规为他人谋利的认定，主要依据相关法规和行为的具体表现来进行。以下是对此问题的详细分析：
认定依据
- 《中国共产党纪律处分条例》第八十六条：
- 该条例明确规定，在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰，授予学术称号以及征兵、安置退役军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，将给予相应的纪律处分。
- 这包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看以及开除党籍等处分，具体根据情节的轻重来决定。
认定标准
隐瞒、歪曲事实真相：
- 指的是以虚构、谎报、隐瞒、伪造事实的手段，欺骗组织，在相关人事工作中为本人或者其他人谋取利益。
利用职权或职务上的影响：
- 指的是行为人利用自己在职务上所处的地位或具有的权力，违反规定为他人谋取人事利益。
违反有关规定：
- 这里的“有关规定”包括但不限于《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》、《国家功勋荣誉表彰条例》、《党政领导干部考核工作条例》以及相关的公务员管理、事业单位人事管理等条例和规定。
适用人员范围
- 该行为适用的人员范围广泛，既包括党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员等干部，也包括国家出资企业中的职工、事业单位工勤技能人员、机关工勤人员以及民营企业职工、民办非企业单位职工、社会组织职工等职工。
实例说明
- 假设某人事部门负责人，在职工职称评聘过程中，利用自己的职权，为不符合条件的亲友违规评聘高级职称，这就构成了违规为他人谋利的行为。
法律后果
- 一旦被认定为违规为他人谋利，行为人将面临纪律处分，甚至可能承担更严重的法律责任。同时，其行为也可能对单位的人事管理秩序造成破坏，影响单位的正常运行和职工的合法权益。
综上所述，在人事工作中违规为他人谋利的认定，需要综合考虑行为人的具体行为、动机、后果以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。