离职后利用原职务便利是否构成犯罪，关键在于行为时间节点、是否利用职务便利、侵占财物的性质以及是否达到犯罪的立案标准，若离职前已实施侵占行为且符合相关条件，即使离职后仍可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行详细分析：
行为时间节点：
- 职务侵占罪的核心在于行为人“利用职务上的便利”进行侵占。如果侵占行为发生在在职期间，即便之后离职，只要达到法定的立案标准（一般数额在三万元以上），仍可认定构成职务侵占罪。例如，员工在职时私自截留公司客户预付款项，离职后才被发现，这种情况仍符合职务侵占罪的构成要件。
对“利用职务便利”的界定：
- “利用职务便利”是指行为人利用其在单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。即使已经离职，但如果是基于在职时的职务便利而实施的侵占行为，同样会构成犯罪。比如，离职前负责仓库管理，离职时利用之前掌管仓库钥匙、熟悉管理流程的便利，秘密窃取仓库货物，就可能涉嫌职务侵占罪。
侵占财物的性质：
- 所侵占的财物必须是本单位的财物。如果离职后获取的并非原单位财物，或者对财物的占有有合法依据，则不构成职务侵占罪。例如，员工离职时按正常手续交接工作，带走属于自己的工具不构成犯罪；但若离职时顺手拿走公司贵重办公用品据为己有，则可能涉嫌犯罪。
一般情况与特殊情况：
- 通常情况下，离职人员由于已与用人单位解除劳动关系，不再具有职权，因此不能利用职务之便侵占本单位财物，不构成职务侵占罪。
- 然而，存在特殊情况，即离职人员在离职前已利用职务便利侵占了单位财物，且数额达到追诉标准。这种情况下，即使离职后才被发现，也可能构成职务侵占罪，因为犯罪行为的本质是在任职期间发生的。
法律依据与追诉时效：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临相应的刑事处罚。具体处罚标准根据数额大小有所不同，从三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 还需考虑追诉时效问题。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过一定期限不再追诉。具体期限根据法定最高刑的不同而有所区别，从五年到二十年不等。如果离职人员的职务侵占行为已超过追诉时效期限，则不再追究其刑事责任。
总结与建议：
离职后利用原职务便利是否构成犯罪，需综合考虑多个因素。如果离职前已实施侵占行为且符合相关条件，即使离职后仍可能面临刑事责任的追究。因此，建议离职人员在离职前确保已妥善处理与职务相关的所有事务，避免留下法律隐患。同时，如果发现离职前存在职务侵占行为，应尽快向原单位说明情况并退还侵占财物，以减轻或免除法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。