针对公职人员离职前办事、离职后获取高薪是否构成受贿罪的问题，分析如下：

一、法律背景与构成要件

受贿罪的构成要件主要包括：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。对于公职人员离职后的情况，关键在于判断其离职前后的行为是否构成一个连续的受贿行为，以及离职后获取的高薪是否与其离职前的职务行为存在对价关系。

1. 离职前的职务行为：若公职人员在离职前利用职务上的便利，为他人谋取利益，并约定离职后收取财物，这种行为可能构成受贿罪的预备或既遂形态，具体取决于财物的收取时间与职务行为的关联度。

2. 离职后的财物收取：若公职人员离职后收取的高薪，实际上是其离职前利用职务便利为他人谋取利益的回报，即存在对价关系，那么这种行为很可能被认定为受贿罪的延续形态。关键在于证明高薪与职务行为之间的直接联系。

二、具体分析角度

1. 时间节点与行为连续性：

   • 若公职人员在离职前已明确与他人约定离职后收取财物作为职务行为的回报，且离职后确实收取了该财物，则构成受贿罪。
   • 若离职前无明确约定，但离职后收取的高薪明显超出正常市场水平，且无法合理解释其高薪原因，同时存在离职前利用职务便利为他人谋取利益的证据，也可能被认定为受贿罪。

2. 高薪的合理性：

   • 高薪是否合理，需结合行业水平、个人能力、工作经验等多方面因素综合判断。若高薪明显超出正常范围，且无法提供合理解释，则可能成为受贿罪的认定依据。

3. 对价关系的证明：

   • 证明高薪与职务行为之间的对价关系是关键。这通常需要通过证人证言、书证、物证等多种证据形式来综合证明。例如，行贿人的陈述、公职人员与行贿人之间的通信记录、资金往来记录等。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守廉洁自律规定，避免在离职前后与他人存在不正当的经济往来。
   • 若已涉及此类情况，应尽快主动向相关部门说明情况，配合调查，以争取从轻或减轻处理。

2. 可能的法律后果：

   • 若构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况下）。
   • 同时，还可能面临职务上的处分，如开除公职等。

四、特殊情况讨论

1. 离职后正常就业：

   • 若公职人员离职后通过正常渠道就业，并获取合理的高薪，且与离职前的职务行为无直接关联，则不构成受贿罪。

2. “期权腐败”：

   • 实践中存在一种“期权腐败”现象，即公职人员在任期间为他人谋取利益，但约定离职后收取财物。这种行为同样可能构成受贿罪，关键在于证明财物与职务行为之间的对价关系。

综上所述，公职人员离职前办事、离职后获取高薪是否构成受贿罪，关键在于判断高薪与离职前职务行为之间是否存在对价关系。若存在对价关系，且无法合理解释高薪原因，则很可能构成受贿罪。因此，建议公职人员严格遵守廉洁自律规定，避免涉及此类风险。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。