公务员辞职进入私营企业并不违法。不过，这一行为涉及多个方面的法律和政策考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞职的法律规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权依法辞职。公务员辞职应当遵循一定的程序，包括向任免机关提出书面申请、任免机关在一定期限内予以审批等。只要公务员按照法定程序办理辞职手续，其辞职行为就是合法的。

二、公务员辞职后的就业限制

虽然公务员辞职本身不违法，但辞职后可能面临一定的就业限制，特别是针对某些特定职位或行业的公务员。这些限制通常体现在以下几个方面：

1. 竞业限制：

   • 如果公务员在辞职前担任的是涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息的职位，根据相关法律法规和政策规定，他们可能在辞职后的一定期限内（如两年内）不得受聘于与原工作业务直接相关的企业或者其他组织，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了保护国家秘密和商业秘密，防止利益冲突和不当竞争。

2. 行业限制：

   • 某些特定行业（如金融、能源等）可能对公务员辞职后的就业有额外的限制或要求。这些限制可能涉及从业资格、审批程序等方面，需要公务员在辞职后仔细了解并遵守。

三、私营企业雇佣辞职公务员的注意事项

对于私营企业而言，雇佣辞职公务员也需要注意以下几点：

1. 核实辞职手续：

   • 私营企业在雇佣辞职公务员前，应核实其是否已按照法定程序办理了辞职手续，并取得了相应的离职证明。这是确保雇佣行为合法性的基础。

2. 了解就业限制：

   • 私营企业应了解辞职公务员是否受到竞业限制或行业限制等就业限制，并确保其雇佣行为不违反这些限制。否则，可能面临法律风险和声誉损失。

3. 签订合法合同：

   • 私营企业与辞职公务员签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。特别是要关注竞业限制条款、保密条款等关键内容，以避免未来可能出现的纠纷。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，已有不少公务员辞职后成功进入私营企业工作的案例。然而，也有因违反就业限制而引发法律纠纷的案例。例如，某公务员在辞职后未遵守竞业限制条款，受聘于与原工作业务直接相关的企业，结果被原单位起诉并承担了相应的法律责任。因此，无论是公务员还是私营企业，在涉及辞职和雇佣行为时，都应谨慎对待并遵守相关法律法规和政策规定。

建议：如果你或你身边的人有公务员辞职进入私营企业的打算，建议先仔细了解相关法律法规和政策规定，确保辞职和雇佣行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。