聘用人员经商办企业是否违规违法，需根据聘用人员的具体身份及行为性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员或特定行业人员

   • 违规性：对于公职人员，如公务员、国企领导等，他们通常受到更为严格的法律法规约束。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条的规定，公职人员不得违反有关规定从事或参与营利性活动，包括经商办企业。若违反，将受到警告、记过、降级、撤职直至开除的处分。
   • 违法性：若公职人员利用职权便利，在经商办企业过程中谋取私利，或未取得合法经营许可、违反行业规定进行经营活动，还可能触犯刑法，构成贪污贿赂罪、非法经营罪等，面临刑事处罚。

2. 非公职人员但受特定合同或公司规定约束

   • 合同约束：若聘用人员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工经商办企业，那么员工违反此规定将构成违约，公司有权依据合同或规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 公司利益冲突：即使合同或规定中未明确禁止，若聘用人员的经商办企业行为与公司利益存在冲突，如与公司竞争、泄露公司商业秘密等，公司也有权依据相关法律法规和内部规定对其进行处理。

3. 一般劳动者（无特定身份或合同约束）

   • 法律层面：对于一般劳动者，法律并未明确禁止其经商办企业。然而，若劳动者在工作时间或利用公司资源进行经商活动，可能构成对公司劳动纪律的违反，公司有权依据内部规定进行处理。
   • 道德层面：即使法律未明确禁止，劳动者在经商办企业时也应避免与公司利益产生冲突，维护良好的职业道德和诚信形象。

法律后果与警示：

• 对于公职人员或特定行业人员，违规经商办企业将面临严重的法律后果，包括刑事追责、行政或纪律处分，严重影响个人职业生涯和声誉。
• 对于非公职人员，违规行为可能导致合同违约、公司处理等后果，同样对个人职业前景造成不利影响。

建议：

• 聘用人员在考虑经商办企业前，应首先了解自己的身份和所受约束，确保行为合法合规。
• 若存在疑问或不确定，应及时咨询专业法律人士，避免违规行为带来的法律风险。
• 公司也应加强内部管理，明确员工行为规范，防止员工违规经商办企业损害公司利益。

总之，聘用人员经商办企业是否违规违法，需根据具体情况判断。在做出决策前，务必了解相关法律法规和合同规定，确保行为合法合规。如有任何疑问，可直接向我咨询。