结论前置：仅签完合同没有去上班这一行为本身，通常不直接等同于挂靠，但具体是否构成挂靠需结合多方面因素判断。若不构成挂靠，可能涉及其他劳动法律问题；若构成挂靠，则面临相应法律风险及处理方式。以下为你详细分析：
不构成挂靠的情况及处理
- 正常招聘流程下的未入职
- 如果在签订合同后，由于个人突发原因（如突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素）无法按照约定时间去上班，且及时与用人单位进行了沟通说明情况，这种情况下一般不构成挂靠。
- 处理方式：建议尽快与用人单位取得联系，诚恳地说明未能按时入职的原因，表达自己的歉意，并协商后续的入职时间或者解除合同的相关事宜。如果是因为自身原因确实无法继续履行合同，可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，比如支付少量的违约金（如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 用人单位原因导致未入职
- 若在签订合同后，发现用人单位存在虚假宣传、隐瞒重要信息等欺诈行为，或者用人单位由于自身经营问题无法按照合同约定提供工作岗位等情况，导致劳动者无法去上班。
- 处理方式：劳动者可以收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、用人单位的宣传资料等，向用人单位主张解除合同，并且要求用人单位承担相应的赔偿责任，例如因准备入职而产生的合理费用（如交通费、体检费等）。
构成挂靠的情况及处理
- 挂靠的认定
- 挂靠通常是指没有实际用工关系，劳动者仅将劳动关系挂靠在某一单位，以获取该单位提供的某些利益（如社保缴纳、特定资质的获取等），而并不实际在该单位工作。如果签订合同的目的并非为了建立真实的劳动关系去上班工作，而是为了其他不正当目的，比如利用该单位的资质去承接业务、获取社保待遇等，那么就可能构成挂靠。
- 法律风险
- 对劳动者而言：一旦被认定为挂靠，劳动者与用人单位签订的劳动合同可能会被认定为无效。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，如果劳动者利用挂靠关系获取了某些不当利益，还可能面临行政处罚，例如在社保挂靠中，可能会被社保部门追缴违规领取的社保待遇，并处以罚款。
- 对用人单位而言：用人单位允许他人挂靠，可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正，处以罚款等。如果挂靠行为涉及到其他违法犯罪活动（如骗取贷款、诈骗等），用人单位还可能承担刑事责任。
- 处理方式
- 主动纠正：如果发现自己或者所在单位存在挂靠行为，建议尽快主动纠正。劳动者可以与用人单位协商解除挂靠关系，停止获取不当利益。用人单位应当清理挂靠人员，规范用工管理。
- 应对调查：如果已经被相关部门调查涉嫌挂靠行为，应当积极配合调查，如实说明情况，提供相关证据材料。如果确实存在挂靠行为，要主动承担相应的法律责任，争取从轻处理。