实际用工请假4年并不直接等同于虚构劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的存在是基于用人单位与劳动者之间实际发生的用工事实。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，以及双方存在管理与被管理的关系等。
   • 虚构劳动关系通常指的是双方并无实际用工事实，却通过伪造证据、签订虚假合同等方式，意图在法律上制造劳动关系的假象。

2. 实际用工与请假的关系：

   • 实际用工是指劳动者确实为用人单位提供了劳动服务，这是劳动关系存在的基础。
   • 请假是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因暂时无法提供劳动，但并未解除劳动关系的一种情况。
   • 因此，即使劳动者请假时间较长，只要双方未解除劳动关系，且劳动者在请假前后有实际提供劳动的事实，就不能认定为虚构劳动关系。

3. 请假4年的特殊情况：

   • 如果劳动者请假4年，且在此期间确实未为用人单位提供任何劳动服务，同时用人单位也未支付报酬，那么这种情况下，劳动关系可能已经实际解除或处于中止状态。
   • 但如果劳动者在请假期间仍与用人单位保持联系，如定期报到、参与培训或保留职位等，且双方有明确的复工意愿和安排，那么劳动关系仍然可以视为存续。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方确实存在实际用工事实，且劳动关系未解除，那么即使劳动者请假时间较长，也不应认定为虚构劳动关系。
   • 如果用人单位或劳动者对劳动关系的存续有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决，以明确双方的权利义务。

综上所述，实际用工请假4年并不直接构成虚构劳动关系。劳动关系的认定应基于实际用工事实和双方的真实意愿。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。