实际用工请假3年并不直接等同于虚构劳动关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它的认定主要基于双方是否存在实际的用工事实，包括劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付工资、双方是否有建立劳动关系的合意等。
   • 请假是劳动者在劳动关系存续期间，因特定事由向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。请假本身并不改变劳动关系的存在，只是劳动关系在特定时间段内的一种特殊表现。

2. 实际用工与虚构劳动关系的区别：

   • 实际用工是指劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也实际支付了工资，双方存在真实的劳动关系。
   • 虚构劳动关系则是指双方并无实际的用工事实，却通过伪造证据、签订虚假合同等方式，试图制造存在劳动关系的假象。

3. 请假3年的情况分析：

   • 如果劳动者确实因正当理由（如病假、事假等）请假3年，且用人单位在此期间仍然保留了其劳动关系，支付了相应的工资或生活补助，那么这种请假行为并不构成虚构劳动关系。
   • 但如果劳动者请假期间并未提供任何劳动，且用人单位也未支付工资或生活补助，双方实际上已经没有了劳动关系的实质内容，那么这种情况下，如果双方仍然声称存在劳动关系，就可能构成虚构劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果实际用工请假3年被错误地认定为虚构劳动关系，可能会导致劳动者失去应有的劳动权益，如工资、社保等。
   • 如果虚构劳动关系被查实，双方可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿等。

综上所述，实际用工请假3年并不直接等同于虚构劳动关系，关键在于双方是否存在实际的用工事实和劳动关系的实质内容。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。