虚假理由请年假确实可能被视为旷工。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假是员工依法享有的带薪休假权利，但其使用应基于真实、合理的理由。
   • 若员工以虚假理由申请年假，实际上并未按照年假的初衷和规定进行休假，这就违背了年假制度的基本原则。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 以虚假理由请年假，实质上属于未经批准擅自休假的行为，与旷工的性质相符。

3. 法律后果：

   • 根据劳动法的相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据旷工的情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 因此，若员工以虚假理由请年假被查实，用人单位有权按照旷工处理，并依据公司规章制度和劳动法规定采取相应的纪律措施。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏有员工因虚假理由请年假而被用人单位按旷工处理的案例。这些案例表明，用人单位对于员工的诚信和纪律要求是非常严格的，任何违背诚信和纪律的行为都可能受到相应的处罚。

综上所述，虚假理由请年假确实可能被视为旷工，并可能因此受到用人单位的纪律处分。因此，建议员工在申请年假时务必遵循诚实信用的原则，确保理由的真实性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。