留职停薪后退休，是否属于原单位职工，需分情况讨论：

1. 留职停薪期间与原单位劳动关系存续

   • 法律背景：留职停薪，通常指的是职工因特定原因（如个人创业、学习深造等）与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并约定在一定期限内返回单位继续工作。在此期间，职工与单位之间的劳动关系并未解除或终止。
   • 退休情况：若职工在留职停薪期间达到法定退休年龄，且满足退休条件，办理了退休手续，那么该职工在退休后，虽然不再从事原单位的具体工作，但因其与原单位的劳动关系在退休前并未解除，从法律上讲，其仍可被视为原单位的退休职工。
   • 法律后果：作为原单位的退休职工，该职工有权享受原单位提供的退休待遇，如退休金、医疗保险等，具体待遇标准需依据原单位的相关规定及国家法律法规执行。

2. 留职停薪期间与原单位劳动关系解除或终止

   • 法律背景：若在留职停薪期间，职工与原单位因某种原因（如协商一致、单位裁员等）解除了或终止了劳动关系，那么该职工在退休时，将不再属于原单位的职工。
   • 退休情况：此时，职工需根据其新的就业情况或个人情况，按照相关规定办理退休手续。若职工在解除或终止劳动关系后未再就业，则可能需按照灵活就业人员或城乡居民等身份办理退休。
   • 法律后果：由于已与原单位解除或终止了劳动关系，该职工在退休后将不再享受原单位提供的退休待遇。其退休后的相关权益，将依据其新的就业情况或个人情况，以及国家相关法律法规执行。

建议与思考：

• 对于留职停薪的职工而言，在决定留职停薪前，应充分了解并明确与原单位之间的劳动关系状态及留职停薪期间的相关权益和义务。
• 在留职停薪期间，若职工达到法定退休年龄或满足退休条件，应及时与原单位沟通，了解退休手续办理流程及退休待遇等相关事宜。
• 若在留职停薪期间与原单位解除了或终止了劳动关系，职工应关注自身的就业情况及退休规划，确保在退休时能够享受到应有的权益和待遇。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。