停薪留职不属于在岗。以下是对此结论的详细分析：

一. 停薪留职的定义与性质

• 停薪留职是指员工在一定期限内离开工作岗位，暂停发放薪资，但保留其工作岗位和劳动关系的一种特殊安排。
• 在此期间，员工并不实际履行工作职责，也不从单位领取薪资，因此从实质上看，员工并不处于“在岗”状态。

二. 停薪留职与在岗的区别

1. 工作状态：在岗员工需要按照单位的要求履行工作职责，而停薪留职员工则无需履行工作职责。
2. 薪资发放：在岗员工会按照约定领取薪资，而停薪留职员工则暂停发放薪资。
3. 劳动关系：虽然停薪留职员工暂时离开工作岗位，但其与单位的劳动关系仍然保留，这与完全离职或解除劳动关系的员工有所不同。

三. 停薪留职期间的法律权益

• 停薪留职期间，单位应尊重员工离岗的约定，不应强制要求员工上班。
• 员工在停薪留职期间仍然享有劳动法规定的某些权益，如社会保险等，但具体权益可能因停薪留职协议的具体内容而有所不同。

综上所述，停薪留职不属于在岗状态。员工在停薪留职期间并不实际履行工作职责，也不从单位领取薪资，只是与单位保留劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。