内退停薪留职的人员通常仍属于在职人员范畴，但具体需结合实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退与停薪留职的基本概念

1. 内退：即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员通常不再从事原岗位工作，但保留与企业的劳动关系，企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险。

2. 停薪留职：是指职工因特定原因（如个人创业、学习深造等）与单位协商一致，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，单位不支付工资但保留其职位，待停薪留职期满后，职工可返回单位继续工作。

二、内退停薪留职人员是否属于在职人员的判断

1. 劳动关系存续：无论是内退还是停薪留职，职工与单位之间的劳动关系通常都是存续的。这意味着，从法律角度讲，他们仍然是单位的在职人员，只是暂时不在岗工作。

2. 单位规定与合同约定：虽然内退和停薪留职人员保留劳动关系，但具体是否属于在职人员还需参考单位的规定和劳动合同的约定。有些单位可能在内退或停薪留职协议中明确规定了职工的身份状态，如“视为在职但不在岗”或“保留劳动关系但非在职”等。

3. 社会保险缴纳：内退和停薪留职期间，单位通常需要继续为职工缴纳社会保险。这也是判断职工是否属于在职人员的一个重要依据。如果单位继续为职工缴纳社保，那么从某种程度上讲，该职工仍被视为在职人员。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：在实际操作中，内退和停薪留职人员往往享受着与在职人员相似的待遇，如继续享有单位提供的福利待遇、参与单位组织的活动等。这些实际待遇也进一步支持了他们属于在职人员的观点。

• 法律后果：如果内退或停薪留职人员被错误地视为非在职人员，可能会导致其权益受损。例如，单位可能停止为其缴纳社会保险、拒绝支付生活费或福利待遇等。在这种情况下，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 明确协议内容：在签订内退或停薪留职协议时，职工应仔细阅读协议内容，明确自己的身份状态、待遇保障等关键条款。

2. 保留相关证据：职工应妥善保管与内退或停薪留职相关的证据材料，如协议文本、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自己权益时将发挥重要作用。

3. 及时咨询法律：如果职工对内退或停薪留职协议的内容有疑问或遇到权益受损的情况，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。

综上所述，内退停薪留职的人员通常仍属于在职人员范畴，但具体需结合实际情况和单位规定来判断。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。